烟草在线江西消息　　为切实加强公司干部人事制度和干部队伍建设，进一步规范公司重要人事任免事项决策行为，提高决策水平，防范决策风险，近日，江西中烟工业有限责任公司党组出台《重要人事任免事项决策实施办法》（以下简称《实施办法》），对重要人事任免事项的范围、参会人员范围、决策基本程序、有关工作要求等作出明确规定。

　　《实施办法》规定，重要人事任免事项主要范围包括公司各直属单位及各部室、中心处级干部任免，后备干部人选的确定，重要人事制度改革方案和其他重要人事任免事项等。重要人事任免事项由公司党组会议集体研究决定，必须有三分之二以上党组成员到会方可召开。决策基本程序包括会议准备、会前酝酿、议题确定、会议通知、民主讨论、会议决议、会议记录等七项规定程序。

　　《实施办法》要求，讨论重要人事任免事项会前要进行充分酝酿，会中要民主讨论，科学决策，会议记录应逐项记录清楚，会后专柜保存。各直属单位、中心党委（党总支、党支部）和组织人事部门要严格执行干部选拔任用工作相关规定，认真办理重要人事任免事项，切实加强人事任免工作的自查工作。

　　据悉，为深入推进公司干部人事制度改革，进一步提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，不断适应公司持续健康发展的需要，今年公司将着力夯实干部人事制度基础，进一步健全和完善有关重要人事决策、各级各类干部选拔任用和干部教育培训管理等相关规章制度。