云南宣威烟草按照深化人事制度管理总体要求，从制度建设、政策指导和晋升渠道着手，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术人才队伍。

完善制度建设，让人员“动”起来。为建立健全公开透明的选人用人机制，持续推进机构改革，进一步从制度层面完善和改进烟草工作人员流动调配政策，起草《宣威市局（分公司）工作人员流动调配暂行办法》，按程序报上级审定。政策出台后将有效提升生产经营服务能力，建立健全公开透明的选人用人机制，促进人力资源优化配置，实现统筹管理，精简高效、按需调配的人才流动导向，吸引各类人才促进烟草高质量发展。

强化政策指导，让人员“活”起来。严格落实工作人员竞聘机制，鼓励行业各部门发挥用人主导权，坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，民主公开、竞争择优，事业为上、突出业绩的原则，建立能上能下的聘任机制，做到按岗管理、择优竞聘。经过运行，实现了工作人员职位竞聘、岗位轮聘、岗位兼任、竞聘方式四个历史性突破，促进优秀人才脱颖而出，有效激励了工作人员干事创业。

畅通晋升渠道，让人员“干”起来。目前，系统取得职称的所有人才，按照职位职数和流程均已聘用管理，为切实解决人才岗聘走出坚实的一步。出台专业技术人员聘用管理方案，实施岗位设置动态管理机制，统筹设置需求岗位，让培养出的专业技术人才都能有为有位，切实为烟草产业升级和高质量发展提供人才支撑。