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四招祝你节后生意淡季不淡
;零售店普遍遭遇淡季,谁家的生意都差不多,“放松”的
心态
也很普遍,在这种情况下,如果想让自家生意“鹤立鸡群”,就必须及早收心
年末旺季零售 切莫得罪顾客(图)
,就是在为自己做宣传。 拒绝挑选货 一旦零售进入年末旺季,有的零售户
心态
就悄悄地发生了一些变化。在他们看来,此时此刻,是顾客需求最旺盛的时候
正式企业文化心理契约权利实现的三要素
;多把参与企业文化建设作为一种附加的职责,甚至是一种负担,进而在思想上对参与企业文化建设工作产生懈怠、应付心理,甚至于有一种“事不关己高高挂起”的
心态
侯贵利:“三好老板”生意经
要有一种做朋友的
心态
。在硬件上,努力营造干净、舒适的购物环境。在软件上,服务意识要跟上时代的发展,甚至要有超前的经营意识,能给顾客提供超值服务
新旧年交替时来“计较得失”(图)
经营情况,总体来说有喜有忧。喜的一方面是通过2014年初的总结反思,我重新调整了
心态
,调整了经营思路,使得2014的零售收入较2013年有大幅上升
“三位”祝你生意兴隆
有这样的
心态
:“买了这么多东西,老板会把零头抹掉,还会有赠品吧?”这个 时候,假如你一点表示没有,或者表示的不到位
曲大忠:“三多一少”扛起零售大旗
里表情出不高兴,即使和爱人或者员工发生了不愉快的事儿,可是他依然能够微笑地面对每一个顾客。正是有了这种胸怀与
心态
,才使得他的超市口碑这么好,俗话说
新年开局,客户经理如何适应新常态
放松要求,这种“惰性”就会滋生,特别是在人身心俱疲的时候,就会有“破罐子破摔”的心理,这种
心态
不仅不能在新年开局时出现,在平时工作中
正式非正式企业文化心理契约文本的对抗与吸收
以“事不关己高高挂起”的“趋利避害”
心态
去逃避相应的责任与担当,纵容非正式企业文化心理契约文本带来的负面影响与破化。 同时,在识别非正式企业文化心理契约中,要避免识别
企业文化心理契约的权利义务对等性研究
。对应的,要求企业的领导者、管理者能在企业文化建设中放下姿态,主动营造鼓励“直言”的舆论氛围与环境,对不同意见的表达者能切实做出“对事不对人”的包容
心态
与行为
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