烟草在线—吸烟有害健康！

规则，就是人为主观设定的行为模式标准。该定义需要从以下三个方面理解：首先，规则是人为主观设定的，附加有强烈的价值取向。这就是规则与规律的最大

重要的载体，维护零售客户的利益是烟草行业共同的价值取向。　　（二）维护零售客户利益，是烟草行业可持续发展的需要　　我国烟草行业在面临着日益

，提升客户关系管理，维护的是消费者利益。这正是烟草行业改革发展的价值取向。　　（三）加强县级烟草专卖执法主体建设是规范烟草市场秩序的重要途径。　　加强

理念，如果不落地生根，就只会成为挂在墙上、说在嘴上的标语、口号。目前，宜春烟草企业文化理念员工都已熟知，关键是要讲员工的意识形态、思维观念、价值

了，而是任务更艰巨、责任更重了。因为烟草行业正处于新一轮发展的关键时期，员工的思维方式、价值取向和生活方式以及各方面的利益关系变动较大，导致员工思想比较活跃

正确的价值取向和良好的职业道德。　　五是完善制度管理内涵。要从完善体制机制出发进一步加强制度建设，对现行制度进行完善，用制度规范行为，切实做到用制度管权

，文化与文明的区别在于文明带有一种公义、主流的价值取向，是主流的价值衡量标准。文明是一种符合性管理，是要求创建单位要与外界的主流价值、规范相吻合；文化

推动职工共同价值取向的形成、去培育职工与企业荣辱与共的信念？　　领导干部和职工要树立“思想是行动的先导”的观念，通过加强思想建设和理论学习，提升企业的领导力

了工作活力，树立了良好的形象，有力地推动了各项工作的顺利开展。但是由于受社会环境、价值取向、烟草形势发展等多种因素的影响，在实际工作中还存在着一些不适应新形势

一个企业中，个人的价值观与企业的价值观是既矛盾又共同的，不能只鼓励个人的价值实现而不管企业的共同价值取向和团队精神，又不能只强调企业精神文化的确立而忽视对个人

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