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和今后一个时期深化改革的一项重要任务。5年多来，伴随着改革的稳步推进，围绕“定岗、定责、定员、定薪”核心内容，立足四个“着眼于”，行业人力资源

有效地开展反腐倡廉建设。　　（2）查准风险源点；将不同的岗位职责细化区分，定岗定责。通过开展自查与互查、评议等相结合的方式对风险点分层监督

机关篮球队，但是我们却以顽强拼搏的团队精神赢得了对手、裁判和在场所有观众的尊重。　　2011年12月，我局按照抚州市局的文件精神和工作部署，开展实施了以“定岗

和向心力。3、明确岗位责任制，建立健全绩效考评机制。要结合烟叶生产环节的特点，根据烟技员工作的实际需要，合理确定岗位职责，明确个人的工作职责、范围

上划，接着实施了岗位设置、定岗、定员、定薪、绩效考核、降薪等。从以上轨迹可看出，目前行业人事改革采取的政策是从表到里的方式，即从表层开始变革逐步深入到制度层面

;加强业务技能培训等措施，加强对风险的监督控制。　　2、全面排查，确定岗位廉政风险点。试点单位按照人事“三定”工作实施方案规定的岗位职责、职能，对照以往

，对专卖中层干部全面推行竞聘上岗、量化考核、定期轮换、末位淘汰的管理办法；对普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责，明晰权责。　　（三

、中层干部聘用员工，有效落实工作责任；二是改革、完善分配制度，打破平均主义分配模式，根据工作任务、工作能力、工作业绩核定岗位工资，

;由于宜春市局给予丰城烟草的人员编制是定员定编定岗，很多正式员工在竞岗多次后还是留在专卖队伍中。因而留下的人员和部分在职职工都有“老油条”思想，甚至于把新招聘和那些聘用员工

的变动，因此在推行过程必须有企管和人劳部门的配合、支持。　　企业管理科：明确各车间各机种技术人员的定员、定岗；　　人力资源科：明确各车间各机

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