烟草在线—吸烟有害健康！

，出于多岗位培养锻炼、廉政风险防控、激发队伍活力，提升干事创业激情多方面的考虑，安排干部轮岗交流机制的建立，努力把干部轮岗交流作为常态化、长效化的一项工作

，要把客户关系管理、社交技巧、配送服务技能等相关内容坚持常态化、长效化地学习，增加知识储备，提高业务技能和工作能力。同时，要学以致用，学习

，瞄准新目标，不断完善制度方案，丰富活动载体，创新工作亮点，实现“优秀县级局”创建活动常态化和长效化，确保创优活动

的制度化、流程化、规范化与信息化，最大限度地减少人为因素的影响，最大程度地实现客户的满意。要加大监督，建立卷烟货源供应监督检查的常态化长效化机制，通过

市场的能力与水平。　　（一）完善市场信息采集和反馈机制，并使之常态化、长效化。精准信息是精准营销的基础，及时掌握市场动态是科学制定营销策略、开展

务质量，实现“235”教育实践活动常态化、长效化，积极创建群众满意企业。二是将“改进作风年”活动与“大打营销网建翻身仗”和专卖管理队伍思想作风纪律整顿活动结合，

;做到及时发现问题、纠正问题，着力推动对高价位卷烟经营制度化、常态化和长效化管理，切实巩固治理成果。同时，在防范真烟外流这点上，要通过加大

“打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力”要求，以创建优秀市级公司、县级分公司标兵为抓手，推进基层创优活动和建功立业活动常态化、长效化。三是全面加强队伍建设。以“235”教育

内最重要的工作之一。东方烟草网上说，为巩固前期创建成效，推进创建活动常态化、长效化，国家烟草专卖局近日印发《深入开展创建优秀县级卷烟营销部（分公司

；持续关注重点领域风险防控，对采购项目过程、谈判流程、重点成本费用及生产成本过程进行监督审核，实现监督的常态化长效化。颐中集团郭颖郭颖，1997年

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