烟草在线—吸烟有害健康！

改善参与度等方面对操作人员进行综合评价，采取绩效奖励和末位淘汰等办法，促进技术人员提升技能水平和服务质量，确保设备预防维修体系落到实处。

产出效益的相关指标进行综合评价，突出精益、高效、清洁、安全等关键指标，以此判断卷烟工厂的精益管理水平。该模型还可用于查找影响制造力提升的关键因素，查找企业管理

，搭建后备人才自我修炼平台，并通过“压担子”的方式促使后备人才增强责任意识、快速成长，为企业的健康稳定发展提供坚强有力的人才队伍保障。　　三是进一步完善员工综合

所有地市级市场，涵盖城乡、各零售业态、不同经营规模。调查采取入户问卷调查和电话调查相结合的方式，内容包括客户服务、卷烟供应、市场管理、综合评价等。　　调查结果显示

感官综合评价模型，绘制了湖南浓香型烟叶产区的烟叶感官质量指数空间分布图。二是首次系统分析明确了湖南浓香型烟叶风格特色及品质形成的关键生态因子，构建了湖南浓香型烤烟产区生态评价

横向沟通，提升运行效率。　　四是激励跟进。建立个人创新排行榜，对年度积分排名前10位的员工，授予企业改善之星荣誉称号；通过参与度指标综合评价部门

针对浓香型专项实施以来烟叶质量进行了综合评价。　　随后，中国烟叶公司处长周义和作重要发言，高度评价浓香型特色优质烟叶开发项目组在协调各产区交流互动中做出的成绩。　　中国烟叶

，给予了综合评价。　　1月19日，考核组向领导班子成员反馈了意见，肯定了取得的成绩，指出了存在的不足和整改措施。考核组提出的意见对引导和督促

盈利空间。　　六是推进卷烟营销队伍建设。探索实施岗位胜任力综合评价，开展技能培训、职业鉴定、岗位练兵，增强客户经理专业能力。完善激励机制，推行客户经理层级管理

以及验收资料的齐全详实程度等方面对成果进行综合评价，评价结果作为对市局（公司）2014年度“自主创新奖、优秀金点子奖、优秀推广奖、优秀专利、论文”进行奖励评定

烟业智汇