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瘤子”时，企业的文化形象展示带给客户、社会大众对企业组织的认知无疑也是负面、消极、不健康的。　　对此，在定位企业文化形象在企业文化体系中的地位与分量时，应当

回报社会。虽然每次捐款捐物不多，却代表了我的心意。”他的爱心举动，赢得了村民的极大尊重，这实际也是更增添他在村民心中的分量，生意因此保持红红火火

基本的职业情感表达技巧和特定的职业化情感内涵的“分量”，毕竟相比服务行为规范，将情感管理的相关内容纳入到基本的岗位职责中，执行起来的力度更大、范围亦更广。而

生产厂家，因为大米是整包进来，小袋上虽然标的是10公斤，但实际分量却不足。　　按理说，这种事情超市完全有理由解释。可于海燕不，她立即安排

、创先争优内容时，则是体现了各企业的上进心与工作的积极性、主动性与创造性。因而更能从中看出一个企业的隐形文化力量。　　另一方面，是看企业所获得的企业之“名”的分量与内容

买了几年的东西，已经是老顾客啦。这些年来，他从未少过分量，有时候还会多给我们顾客一些。真正做到了诚信经营。”还有一位顾客说道：“他家的商品

在那挑选洗发精。她们左看右看，其实不只是比价格，还比较分量，比较功效等。这引起了边上导购小姐的不满，“买就买啊，不买就不要乱动

添点，一会儿又铲出点，把分量精确到不差一厘。这样准倒是准了，但顾客会感到你这个人斤斤计较，太小气，下次可能就不会再到你店里买东西

”等，以追求服务品牌的广覆盖、高认知，从而过分地突出了“传播覆盖率”之类的指标分量。事实上，“纸上写的”与“实际上做的”两者之间的差距，并非只靠

文化的思想基础。二是要与干部职工岗位职责相结合，使其真切感受到责任的分量，要通过专题讲座、撰写体会等形式，让职工清晰了解自己的岗位和所承担的任务在企业改革发展中

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