烟草在线—吸烟有害健康！

经验的老送货员经常交流，与普通话流利的综合部员工高瑞同志深入讨论的场景，与营销中心的资深干部员工进行交流，从方方面面了解涉及的送货知识来充实自己，

，并没有把企业文化上升到一种战略高度来加以认真规划和谋划。　　二是认同感不强。在当下我们烟草商业企业一些干部员工中，至今还存在着一种认识上的误区，就是认为

，查摆干部员工自身存在的问题，树立全员服务“两烟”、领导服务员工、机关服务基层、基层服务

了干部员工对“同心”文化核心理念的认同感，为践行“同心”文化、打造同心服务品牌提供了强大的力量。　　二是注重沟通，培养执行意识。以人为本是管理工作中必须坚持的一项原则

;形成想大发展、谋大发展、干大发展的浓厚氛围。在反腐倡廉上，要自觉廉洁自律，保持良好形象，严肃查处以权谋私、吃拿卡要等违法违纪行为。阿坝烟草全体干部员工都应通过

制度具体化、规范化、形象化，教育锻造干部员工养成遵纪守法、崇德尚义的良好风气，达成基层烟草和谐稳定的目的。　　

提出了更高更快的发展要求，南昌卷烟厂作为占江西中烟70%生产任务的核心骨干企业，如何适应新形势，凝聚人心，引导好、发挥好广大干部员工的团队智慧

，一项旨在党政工团四合力关爱职工的“和谐班组建设”活动迅速在成都卷烟分厂拉开序幕，“同心铸和谐、真情送关爱”的主题实践吸引着广大干部员工，借此东风，

的能力和素质，学会正确做人、做事，区局（营销部）在积极支持干部员工参加市局（公司）组织的各类学习培训的同时

提高企业执行力的原动力。　　树立良好的工作作风，继续推进“讲责任、讲纪律、讲奉献”的“三讲”教育活动和“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”作风建设，不断提高干部员工

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