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贵州纳雍烟草各项工作稳步推进
的干部政治上坚定、道德品质好、有真才实学、实绩突出。三是加强工作实绩的考核与评价,激发员工工作活力。要注重工作实绩考核在工作中的作用,不断完善职工考核的评价
机制
浅谈如何抓好企业文化宣贯
建立完善科学的管理模式及管理
机制
,实现以“制度管人”的文化;其次建立起坚强有力的高层领导团队,为推动文化宣贯提供组织保障;再次着力提高党员干部
小议烟草企业信息化建设
的、业务、技术和管理素质。再次,要通过改革用人
机制
和薪酬制度,根据信息化人才的特点,充分保障信息化人才的权益。最后,要积极为信息化专业人才营造平等
钻石成长密码:探索“钻石”稳健发展之路(图)
;全面深化工商深度协同,强化品牌培育
机制
,着力提高市场营销运作水平,积极健全精准营销工作体系。如今,“钻石”品牌已成为河北烟草在销的第一大品牌
强化市场走访工作 提升专卖管理水平
检查工作中的漏洞和不足,不断改进走访
机制
方法、提升走访质量。强化对市场走访的督察考评,主要从市场走访到不到位、发现没发现市场问题、有没有工作措施等方面来衡量评价市管员的走访工作
重视烟农利益 促进烟叶可持续发展
保障
机制
。要通过严格控制烟叶生产计划,全面推行烟叶种植合同制,以合同将烟草企业与烟农紧密联系起来,既可以保护双方的合法权益,同时烟草企业又可
聘用制市管员参与执法要把握“尺度”
:建立协作
机制
,进一步确定任务以辅助性为主。 为进一步密切正式专卖执法人员与聘用制市管、卷烟零售业户与聘用制市管员之间的关系,确保聘用制市管员的工作更具实效性
厚积薄发 蓄势冲关
等人组成。 (二)营销活动控制 1、建立对“芙蓉王(硬)”品牌培育工作的考核
机制
,定期考核、评估; 2
烟草基层服务站如何推进和防范廉政风险
不良影响。 从一些违纪违规案例,其实不难发现不廉政行为都是由于少数同志缺乏廉政风险意识和防范意识,以及客观上风险防范
机制
不健全而发生的。具体分析主要有以下原因
基于木桶原理的员工培训分析
员工发展、无法有效提升企业整体素质水平的问题。 第一,培训实施前缺乏需求分析 很多企业,没有建立科学细致的培训需求分析
机制
,即使是做过员工培训需求调查
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