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马上就是烟草新人进入烟草职场的季节了。面对烟草新人和职场小白，烟草宣贯培训、学习交流就要做好应对之策，在面对新人时一定要实行“五个讲清”，即讲清烟草红色历史
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设备操作、质量管控的知识。希望老师傅们倾囊相授、传经送宝，我们的目标是从学生“小白”到“佼佼者”。近两年的新进大学生坚定地说道。班组注重员工素质和业务技能的“双提升”，坚持
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至空压技术“小白”，他战胜自己的心理惶恐，从“0”做起，细细拆分维修空压机、制冷机的每个动作，经过四轮次、六个月的跨岗实战评定，已
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‘小白塔’,可以根据烟株大小调节诱捕器高度,全方位守护烟田,保护我们的烟叶免受害虫侵害。”党员志愿者程二伟指着烟田里的“绿色卫士”介绍说,“诱捕器通过模拟自然界的昆虫性信息素来诱杀烟田害虫,可以根据
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和培养人才。作为烟草来说，把招聘的“小白”新员工培养成独挡一面的骨干人才，是当初招聘时的初心，而不是招聘进来就弃之不理，或任由其发展。人才浪费
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，但效果并不理想，而刘畊宏本人却一直坚持要走直播健身路线。因为他清楚，自身有30年的健身经验，从“小白”健身到明星瘦身他都认真研究过，
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的基础是严格按《中华人民共和国农民专业合作社法》和《农民专业合作社财务会计制度》等法规要求规范运行，多年来，她一直也是这样做的，从初进合作社的“小白”到现在
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几乎天天在烟田里行走搞服务，“泥腿子”站长由此而来。烟站所辖的田关镇11个村近200户烟叶种植户，都把他当自己的“兄弟”。“他三天两头往地里跑，原来是‘小白
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消费解决了问题，提供了便利。除了主食之外，饮料和白酒也可以捎带“团餐”，这就为他的白酒提供了一个平台。他还发现，类似“江小白”“二锅头”的小瓶
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，就是她敬业爱岗、恪尽职守的见证，也是她由专卖“小白”逐步成长为“业务专家”的缩影。面对成绩，许梅妍总是微微一笑，不骄不躁。特别是谈起竞赛经历
