烟草在线—吸烟有害健康！

烟卷儿：“头疼医头，脚疼医脚”的做法并不可取。交管部门依托路面流动岗、固定岗即时布警查处违法行为，依托高速路收费站，对旅游包车、大型客车等专业

，定岗定人，责任到人，固化“月计划、周安排”工作管理模式，切实做好绩效考核工作；积极参加各种学习培训，着力提高写作、服务

，科学定岗、定员、定责，促进人岗相适、人尽其才；完善竞争上岗、员工年度考评制度，完善考核淘汰和待岗制度，改进员工动态管理，

　　（一）岗位胜任能力　　岗位胜任能力是为完成某一特定岗位工作，所需要的一系列胜任能力要素的组合。它是对企业某一岗位人员实现高绩效工作所需要的行为特征的描述

商业企业中全面推广。同时，基层商业企业的各经营环节以部门为单位也要积极参与其中，从定岗定员、明确岗位职责、完善制度入手，以规范“两烟”生产经营为基础

的深入推进，需要尽快出台相应的制度，明确相关技术人员的定岗、定编。要逐步建立设备监控人才引进、培养、成长通道，建立“初级点检员—点检员—点检师—首席点检师

，日常考核更加公平，通过定人、定岗、定职、定责，并结合“创先争优”、“明示承诺进岗位”活动，层层签订责任书。进一步细化风险责任追究，

;为进一步搞好政务工作打好基础。二是科学岗位分工，合理分配人员。要按照管理力量与担负职能相宜的原则进行人员配置，缓解现有工作人员的压力，科学定岗定职。三是合理

门主要负责人审核后确定岗位层质量目标”；事中监控是各部门按测量周期对本部门目标进行监测，体系办在年中对目标的实施情况进行监督检查；事后考评是年底对公司目标完成情况

;努力提高职工队伍素质，为全面提升烟叶工作水平提供人才支撑和组织保证。针对烟叶基层队伍的现状，因该依法规范用工、做好“定岗、定员、定责、定薪“四定工作、完善收入分配办法

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