烟草在线—吸烟有害健康！

坚决落实国家局党组决策部署，落实中烟实业党组工作要求，深入推进‘人才工程’建设，聚力打造横向贯通、纵向畅通培育平台，加快建设知识型、技能型、创新

，使新进员工快速在操作岗位独当一面；开设青年骨干人才“锻造班”，选拔50名青年骨干进行锻炼培养；开展“托举人才”培养，5人进入“托举人才

南宁卷烟厂聚焦科技前沿和关键领域实施的，为智能制造培养精兵强将的人才工程。2021年，南宁卷烟厂开设了信息化管理与技术创新、电气自动化控制、青年人才培训三个重点班

能源管理体系建设评价。卷包车间完成高速机、滤棒成型机、滤棒发射机等调试并投入生产，为提升工厂高品质制造夯实基础。　　同时，以深化人才工程建设为抓手，强化

，确立了“732”工作模式：即当前和今后一段时期，工厂将紧紧围绕“七项工程”（质量工程、成本工程、装备工程、安全工程、效率工程、规范工程和人才工程

、成本工程、安全工程、装备工程、效率工程、规范工程和人才工程建设，全面提升工厂精益管理水平。　　以查找问题为导向　深化问题发现机制　　大理卷烟厂以精益思想为指导，

的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。　　（二）、实施金字塔人才工程，搭建职工成长平台。人才是企业科学发展的保证。在人才队伍

;西昌分厂全面实施川渝中烟“1153”人才工程，加快“人才梯次化建设”进程，构筑了一条企业与员工共同成长的创新渠道。近十年累计投入职业教育和培训经费1194万元，

相结合、危机体验与启发激励相结合等创新形式，不断强化和提升青年职工思想政治素质。　　——加大业务技能教育培训，实施青年人才工程。分厂坚持每年选派基层团干部参加团省委、公司

，完成一次财务预算情况分析报告，并严格报销审核和流程标准。　　六、人力资源管理。一是完成“226”人才工程计划，即获得两个省级以上表彰的技术能手，

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