烟草在线西昌消息　　“始终代表青年、始终赢得青年、始终依靠青年”，把青年工作作为企业发展建设的“希望工程”着力推进，“紧扣中心工作、紧扣创新驱动、紧扣队伍塑型”，将青工队伍作用发挥视为工厂质效攻坚的首要任务全面展现。近年来，川渝中烟川烟工业公司西昌分厂紧紧围绕“党建带团建”工作主线，坚持以“成长、建功、荣耀、联系”四大平台为载体，以“敬业青春、卓越成长”主题建设为目标，积极探索、努力实践，走出了一条青年工作纵深发展的创新之路。分厂所属基层团支部多次被评为公司“先进团支部”；多名团员分别荣获四川省国资委“优秀团员”；数十名团干部、团员和青年职工先后被评为公司“优秀团干部”、优秀团员、“青年建功标兵”、“青年成长典范”和“青年成长典范”。放眼望，整体技改后的西昌分厂竖立起一面劲舞飞扬的共青团鲜亮旗帜。

　　组织建设不放松，桥梁纽带基础牢

　　西昌分厂现有在岗职工600余人，青年职工占在岗职工的24%；团委现设团支部2个，共有35岁以下青年160人、共青团员60人。在2012年庆祝“五四”座谈会上，西昌分厂厂长、党委书记周冰满怀激情地讲到：“随着整体技改的全面完成，分厂发展建设呈现了勃勃生机，焕发出前所未有的青春活力。共青团组织要积极发挥作用、全面激发青年职工的朝气、才智和干劲，为技改新兴工厂的美好愿景担当重任”。诚如周冰厂长所期望的那样，西昌分厂始终把团的基层组织建设放在首要位置，坚持以建制度、强组织、抓落实为目标，大胆探索走好基层团组织建设“三步棋”，有力夯实了基层团组织联系党委和青年职工的桥梁纽带作用，以及作为党建工作助手和行政工作帮手的重要作用。

　　——实行团建工作目标责任制，增强基层组织执行力。按照“把党组织建设到哪里，就把团组织跟进到哪里”的要求，将“党建带团建”工作纳入党委保证目标，进行统一规划部署、统一检查指导和统一考核验收，实现了党团思想教育、党团队伍建设、党团组织建设紧密衔接、同步推进的新格局。同时，积极推行“基层团支部目标责任制”，基层团建工作步入了科学化、规范化管理新轨道。

　　——强化组织阵地建设，夯实团建工作运行力。紧密跟进分厂专业化分工、机构调整和人员变动等实际情况，及时健全完善团委会和支委会，确保组织力量不削弱、基础工作不断档；结合组织活动细分要求和实际工作需要，组建成立了写作、文艺和体育等多个兴趣小组，实现对“团支部细胞组织”的细化延伸；实行团支部日常工作痕迹化管理，搭建了团建工作联系平台，建立健全团员青年信息档案，提高了青年工作的响应度和办事效率。

　　——注重团干队伍建设，提升团建工作战斗力。在基层团支委的选拔任用上把好入口关、教育关和管理关，逐步打造了一支素质高、能力强、群众信赖的优秀青年团干队伍。

　　青工素质放首位，先锋突击作用强

　　“企业造就员工、员工成就企业”。作为职工群体中思维最为活跃、精力最为充沛、行动最为敏捷的青工队伍是工厂创新发展的希望与财富，如何在工厂发展建设的同时，锻造好、培养好青年职工，是员工成就企业和企业新旺发达的关键所在。

　　——积极强化思想政治教育，增强团员青年社会主义核心价值观念。针对青年职工思维活跃、意识多元的新特点，分厂团委采取学习宣讲与座谈交流相结合、警示教育与案例分析相结合、危机体验与启发激励相结合等创新形式，不断强化和提升青年职工思想政治素质。

　　——加大业务技能教育培训，实施青年人才工程。分厂坚持每年选派基层团干部参加团省委、公司和分厂团委组织的团建工作培训；每年统一开展新入厂人员厂情厂规学习培训，鼓励青年职工参与技能鉴定和学历教育；各部门全面开展新进大学生试用期“帮带培训计划”；各业务线优先考虑青年职工选培、送培工作；生产制造环节广泛开展“师带徒”结对帮带活动。2010年以来，分厂共开展青年职工入厂教育培训、部门帮带培训和选培送培600余人次，结成师徒对子25队。

　　——广泛开展劳动竞赛，搭建青年职工技能比拼平台。围绕“激情效率年”、“质量强基”等重大主题，组织开展争创“青年文明号”、“工人先锋号”、“工作质效”、“产品质量”等劳动竞赛活动，着力营造青年职工技能比拼的全新热潮。

　　——持续开展科技创新，激励青年职工技术攻坚。分厂实施的所有激情效率年项目、科技项目、六西格玛项目、QC项目和“五小”活动中青年职工参与率100%，其中，各项目团队中的青工比例高达85%以上。

　　——深入推进民主管理，广纳团员青年思想才智。深化实施厂务党务公开制、职工代表报告制、职工代表巡视制、合理化建议制等，畅通了团员青年民主参与、民主管理和民主监督的渠道。　

　　——积极开展“双推”工作，肯定青年职工价值贡献。分厂始终把“推优入党”和“推干荐才”工作作为造就青年职工的有效措施紧抓落实。近两年来，分厂择优推荐的优秀青年中数十人已成为部门骨干，十余人走上了中层管理岗位。

　　在“员工成就企业”全新理念的引领下，西昌分厂多渠道强化团员青年能力锤炼，努力打造了一支思想上先进、岗位上过硬、技术上拔尖、状态上亢奋的团员青年先锋团队，高度发挥了团员青年生力军和突击队的作用。

　　团教活动强创新，“品牌工程”有特色

　　团的活动是基层团组织吸引力、凝聚力的度量衡和生命线。以活动推动工作、靠活动活跃工作是分厂团委认真践行“党有号召、团有行动”的有力举措。近年来，西昌分厂以深化开展“争建功、展风采、青春行”主题活动为要求，以探索搭建“成长、建功、荣耀、联系”四大青年工作平台为驱动，积极探索团教工作新方法，打造了一条团教活动的“品牌工程”之路。

　　——牢牢把握时代脉搏，紧扣重大主题办活动。分厂团委紧紧围绕党和国家大政方针、行业和公司发展大局，坚持以“科学发展观”、“党员先进性”、“创先争优”、“两个至上”、“四个更要”、“三个讲”、“激情文化”服务品牌、学雷锋活动等重大主题的学习宣贯为契机，创造性开展了一系列政治色彩鲜明、教育意义深远的团教活动，营造青年职工锐意进取、开拓创新、团结奋进的浓厚氛围。

　　——拓展组织权限下移渠道，推动团员青年自主办活动。针对当代青年思维活跃、视野开阔、意识多元的新特点，在深入调研的基础上，找到了一条满足青年“味口”、群众易于接受、运行方式灵活的基层团教活动新形式。即：分厂团委在牵头组织大型活动项目的同时，逐步将团内活动的组织权限下移到各团支部和各兴趣小组，由基层单位结合所涉部门工作以及青年团员兴趣爱好等，自主策划实施活动方案，分厂团委从活动经费、信息咨询等方面给予积极支持。此举极大激发了基层支部和广大青年学教活动自觉主动性。纷纷推出一系列生动活泼、富有特色的活动，进一步活跃了团教工作的兴奋点和持久点。

　　——探索“强制参与”向“自觉参与”过渡的创新方法，依靠特色办活动。按照走“精品活动”之路的要求，我们在深入调研、精心策划和精细组织等方面狠下功夫，把好活动全过程各关口的细节问题，确保活动过程严密紧凑；破除了“青年自娱自乐型”的狭隘思想，大胆邀请各年龄层次的文艺爱好者参与活动，走“活动大联合”之路；坚持“拉出去、展风采、创特色”和“形式与内容并举”的活动方向，注重实际效果，提升活动质量，靠活动自身的品味和魅力提高知名度、扩大影响力，最为广泛地吸引了各层级群众的参与热情，团教活动逐步从“强制群众参与”向“群众自觉参与”的方向过渡。从近年开展的“行业内外工作环境对比体验”、“三个讲”故事汇演、助老帮老、青春联谊、军营体验、岗位学雷锋、“唱响心中娇子之歌”比赛、协同营销市场行等一系列活动中，群众自觉参与活动的热情高度显现。

　　——创新宣传方法渠道，深入人心办活动。西昌分厂坚持把活动的组织实施与宣传造势统筹安排、一并推进。在利用传统阵地宣传活动的同时，创新利用视频短片等形式进行宣传报道，确保活动影响深入人心。制作播放了“创先争优助力大品牌”先进事迹巡回报告会、“讲责任讲奉献讲纪律”故事讲演活动、“娇子在行动”等系列视屏短片，取得了较强的氛围营造和轰动效应。

　　紧扣重大主题办活动、推动青年自主办活动、依靠特色办活动、深入人心办活动，西昌分厂在团教活动“品牌工程”的路子上迈出了更加坚实的步伐。

　　人性管理聚动能，“安心工程”强保障

　　了解青年是代表广大青年的前提，关注、关心、关爱、关怀青年是赢得广大青年的途径。分厂团委充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，把关心和服务青年团员作为团建工作的一个新的出发点，着力强化工作生活保障能力建设，深入推动青工队伍扎根西昌分厂、献身西昌分厂的“安心工程”。

　　——更加注重解决新进厂职工的实际困难。在优先解决新进厂青年职工的住房分配、配置生活起居用品、改善生活住宿条件、做好实习期间接送工作的基础上，分厂领导班子和职代会主席团成员不定期走访青年职工、相关职能部门适时组织召开座谈会、慰问会等，主动关心青年职工精神生活。

　　——更加注重开展职工思想动态调研。坚持每月开展职工思想动态调查、每季度上报职工思想动态总结，及时收集和反馈青年职工关心的热点、难点和工作生活问题，做好加班工资发放、住房热点、焦点问题的思想疏通、解释答疑和后勤服务工作，有效消除了青年职工认识误区，维护了分厂和谐稳定的发展局面。

　　青年工作助推西昌分厂发展建设谱新篇；青年工作彰显西昌分厂攻坚突击生命力。你看那：一面鲜红亮丽的共青团旗帜高扬在西昌分厂青工队伍的心里面。