在云南省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会上传来好消息，云南中烟红塔集团大理卷烟厂被授予“云南省五一劳动奖状”荣誉称号，这是大理卷烟厂首次获此殊荣。

　　多年来，大理卷烟厂励精图治谋求发展，为地方经济社会发展做出了积极贡献。先后荣获全国总工会授予的“全国模范职工之家”、国家园林局授予的“全国绿化模范单位”、中国质量协会授予的“全国优秀质量管理小组”、云南省委省政府授予的“云南省文明单位”、“安全标准化一级达标企业”、“云南省安全文化建设示范企业”等荣誉。截至目前，大理卷烟厂25名职工分别获得全国总工会授予的“五一”劳动奖章、云南省“五一”劳动奖章、国家烟草专卖局劳模等荣誉称号。

　　目标引领　精准定位　

　　大理卷烟厂以“打造行业领先的现代卷烟工厂”为发展目标，构建“学习型、创新型、智慧型工厂”为抓手，建造一流卷烟工厂。

　　推进学习型组织建设，打造学习型工厂。切实注重学以致用，加大找标杆、找差距、找先进的学习对象的力度，借鉴和吸收先进制造企业的技术、管理经验和助销手段，培养职工主动学习的习惯，倡导学习之风气。一方面以“走出去”的方式，取经淘宝：质量、生产等管理人员和机械维修专业技术人员在上海、杭州、昆明等省内外卷烟工厂走访调研中，开阔了视野。工厂各助销小组到吉林、安徽、北京等地，与挂片市场营销分中心和商业公司沟通交流，边向消费者宣传边探索经验，进一步拉近了与销售终端的关系，缔结深厚情谊。零售户很真诚地说：“工商不分家嘛，我们一家人，要相互帮助、学习，共同推动烟草行业发展！”另一方面以“请进来”的方式，提高技能：邀请相关专家到厂授课、培训等途径，提升员工素养。如机械维修人员在FOCKE公司专家专业讲解FXS机组修理授课中，针对长期存在的问题，大胆进行提出自己的想法，提高了动脑、动手的能力。

　　强化求变的发展意识，打造创新型工厂。强调创新是引领发展的第一动力，促进职工准确把握消费市场需求，通过创新来满足消费者的消费体验。从而更加自觉地以观念意识创新、技术创新、管理创新、产品创新、组织创新、岗位创新来弥补发展中的短板，加大创新成果的转化和应用，打造卷烟制造的新优势。并激励创新思变，以“小改革”，见大成效。例如整合资源，做实、做精基础建设，创新驱动，提高科技创新能力：以获得全国烟草行业劳动模范称号的电气工程师罗彩丽牵头，建设劳模创新工作室。自建倍福系统，提高电工的编程技能及模拟实战，并运用工控机培训系统，提高对不同机型维修水平；以获得云南省“五一劳动奖章”的云岭首席技师李惠峰牵头，建设云岭首席技师工作室，开发课件对职工进行维修、操作技术提升，推动科技项目、精益六西格玛项目立项等；以获得“全国烟草技术能手”的陈雁翎牵头，建设技师工作站，专题研究、解决机械问题并提高设备作业率，培养维修人才等。以两次获得“全国烟草技术能手”、“云南省劳模”称号的质量工程师、烟叶分级高级技师周雪娟牵头，建设劳模创新工作室，对优质烟叶生产进行研究，为原料保障提供支撑，如《优质红大烟叶的品种特性研究》》等项目获得云南中烟科技创新二等奖。2017年工厂自主完成的《烤机热风进风方式的研究与应用》项目“一种烤机高效节能型热交换装置”、“一种冷凝水主动排放无残留的系统”为国内首创，达到国内先进水平；《YB618包装机开放式输入通道的设计改进》项目“封闭式烟包输送通道改造和应用”为该机型国内首创等。

　　建设MES系统平台，打造智慧型工厂。红塔集团MES系统在大理卷烟厂首家上线，使工厂内部管理得到转型升级。其完成MES系统和生产管理指挥中心的建设，并与制丝中控、卷包数采系统、物流系统、能管系统、ERP系统、设备价值管理体系进行全面对接，实现了相关信息数据的集成，构建起了打破部门界限的扁平化、无边界组织以及生产管理。工厂积极以MES系统建设为核心，积极探索和采用物联网、大数据、云计算、人工智能和移动终端等方面的新技术。在现代工业化、自动化、信息化的基础上，创新生产制造和管理体系，构建“互联网+卷烟生产智能制造”新模式，提升了卷烟生产过程的控制能力和推动卷烟工厂的管理变革、效率变革、动力变革，实现柔性化生产调度、智能化设备运维、可追溯可感知的过程制造以及实时化的过程质量监测，全方位促进数字化、智能化、精益化的融合，有效提高了制造快速反应能力。

　　全域牵引　统筹推进

　　大理卷烟厂按照新时期发展要求，以持续深化质量、成本、安全、装备、人才、效率和规范“七项”工程建设为牵引，深入推进生产经营管理及人才队伍建设和班组建设等工作，全面提升发展水平和高质量发展。

　　工厂坚持科技强企的思想，实现生产组织全流程信息的高度集成、高效交互，努力提升工厂精益制造水平。各职能部门强化体系管控，着力品质保障，并围绕提质、降本增效，深化全面预算管理，加强成本费用管控，做好定额标准体系的推广应用。同时紧盯采购、生产、仓储、物流等关键环节，细算成本账、效益账。如工厂以提质、降本、保生产为目标，制定管理标准，确定价值绩效指标、KPI关键绩效指标、PI绩效考核指标等，通过“对标优优”，促进综合管控质量、基础管理质量水平的提升；初步建成了能源管理高效、全流程管控、目标指标领先、全员参与和持续改进的能源管理体系，顺利通过云南省用能单位能源管理体系建设评价。卷包车间完成高速机、滤棒成型机、滤棒发射机等调试并投入生产，为提升工厂高品质制造夯实基础。

　　同时，以深化人才工程建设为抓手，强化队伍建设，提基座强活力，增强职工谋划发展，干实事的真本领。工厂做到：一方面以培养一批在行业内具有较强影响力的“工匠”为目标，系统制定人才储备和培养规划，以“控员增效”为切入点，以岗位能力提升为主线，创新人才培训培养体系，提升队伍整体素质。着重加强管理、技术、技能人才建设，注重高技术、高技能人才、复合型人才的培养和促销团队建设，推动工厂整体高效运转；另一方面深入推进质量信得过班组建设，并“以赛代训”，举办卷包设备操作、制丝设备修理、复烤设备维修等劳动技能竞赛，开展岗位技术练兵，提升工厂科技驱动能力。在开展“一级质检师”评定等职业通道的同时，设立“维修导师”评审制等，激发职工工作热情和活力。如王建军在全国首届“打叶复烤企业烟机设备维修技能竞赛”上获第一名。目前培养了7名高级技师，2名一级维修师，16人获得全国注册六西格玛黑带。

　　大理卷烟厂在深化改革发展，创造更大经济效益的同时，还尽力承担和体现社会责任，爱心回报社会。其先后参与抗震、抗旱救灾，并为农村义务教育、社会主义新农村建设等工作，捐赠近1.7亿元，帮助改善当地生产生活基础设施建设，改善边疆民族教育教学条件。同时工厂高度重视环境保护，投建立中水处理设备，实现污水零排放，切实加强了对厂区及公共区域的绿化建设，充分树立了良好的企业形象。同时参加保护、治理洱海“七大行动”，为建设美丽幸福新大理做出贡献。

　　目前，大理卷烟厂卷包联合工房、制丝联合工房等就地技术改造项目，已经通过地方总体竣工验收。如今，工厂已达到管理科学、流程顺畅、工艺先进、装备精良、价值链更显精益的目标。这些都是红塔集团大理卷烟厂全体员工齐心协力，共同努力的成果。在未来创新求实的发展之路上，红塔大理烟草人将初心不改，砥砺前行！