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三四线的零售业“土狼们”遭遇人才逆流
指标。“如果说工资提高50%,相应的要求员工业绩要有一定的提高,要把钱花在刀刃上,要得到相应的
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,这是
石瑛:金叶耕耘者的风采
;这是对我来说无疑是雪中送炭,有了她的帮助我才能够订到卷烟,而且紧俏烟多了使我增加了不少收入,她从来不要任何
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,而我要感谢她时,
卷烟零售终端现状及思考
些品牌却退出市场,花了力气,却得不到相应的
回报
。降低品牌培育的热情,当务之急,烟草公司要把核心品牌的培育相对固定。 2、经营形象:
让企业文化成为企业成长的驱动力
;用发展
回报
社会作为义不容辞的责任,正确处理国家、消费者和企业之间的关系。近几年,淮阴卷烟厂按照国家烟草专卖局的部署,在全厂开展了“国家利益至上、消费者利益
巧妙引导顾客的砍价思维
;店主给出顾客最低的价格就是想让顾客知恩
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,你说你这顾客,见俺给出你这么实在的价格以后,赶紧掏钱就成,赶紧交钱就是,你说你砍的啥
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
被压制、才情被湮灭,同时分配制度上的“不患寡而患不均”,更使部分有能力、可造就的员工感觉到成长的通道太长,实现价值的希望太远,辛勤付出得到的
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金钥匙在行动(图)
;有快乐的金钥匙才会有惊喜的顾客。雄宝酒店的金钥匙更是以“让顾客快乐是我们的责任,让自己快乐是工作的
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”为准则,每时每刻都在工作中抱有一颗追求卓越的心,注重
浅谈企业现场管理工作中凸显的新特点
;
回报
社会,奏响了“以实践道,搏之有为”的时代强音,塑造了“严格规范、富有效率、充满活力”的烟草企业形象。 五、以创新为动力,谋进取
全国烟草行业“文化故事大讲堂”巡讲反响热烈
,反映了行业发展的方方面面。 《金绶带》,表现了行业员工不求
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、以真情服务社会的无私奉献;《穿越雪线》,描写了送货员敬业自强,
农村零售终端如何建
农村零售终端建设过程中,应以软件建设为主,硬件建设为辅,以提升农村客户的盈利能力和经营意识为主要目标,通过少量投资获得较大
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。 经营指导
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