烟草在线—吸烟有害健康！

;即是一种身份的文化认证，是每一名员工作为一名合格的“烟草人”应当具备的基本文化素养。因此，在行业基层单位中，行业文化的践行与落地的博弈双方是行业与员工

，近年来烟草行业内部规范建设的深入开展、现代烟草建设等要求接踵而至，对烟草员工的工作要求越来越高，工作、生活压力明显加大，由此引发的烟草员工心理问题日益突出

;通过绩效考核途径来加强效果，关注稽查员工作开展情况；资料台帐方面，分类归档便于查阅，促进所队内务工作有序开展。没有规矩，不成方圆

，如何监督不正之风。第三，领导干部要当好纠风监督员。要深入基层，依靠群众，发动群众，严格监督内部人员工作行为，及时查处违规

。脱离实际，脱离市场，不做调查研究，工作无目标；有的内管人员工作不踏实，搞形式主义。认为工作是做给上级领导看的，不注重

。另一方面，承认并实践企业文化以人为本的基本原则，坚持把员工作为企业文化建设的生力军、主心骨，充分赋予企业员工足够的文化话语权，发挥企业员工在

;只有让员工的工作热情发挥至最佳状态，才能发挥出高水平的工作能力，创造出一流的工作业绩。　　（三）加大对零售客户的培训力度，

，才能谈及团队精神的发挥。每个员工作为普通的人，都有不同的需要，包含生理、心理、社交、尊重、自我实现等不同层次。需要被满足了，员工自然会很投入地从事

建功立业活动，品牌培育氛围较为浓厚，营销人员工作热情较高，这为品牌的更好发展奠定了良好的政策基础。，　　（3）技术保障

氛围。其次通过建立信息交流反馈机制、知识共享和反思系统，激发员工学习热情，鼓励员工求新、思进、积极向上，提高员工工作的主动性、积极性和创新性。再次根据行业

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