烟草在线—吸烟有害健康！

、有法必依、执法必严、违法必究”和“公平、公正、公开”的工作原则，决不因任何不文明行为影响烟草专卖执法形象。　　2009年以来，为经营户办理证件1826个，提供首问

口感、吸食习惯等进行综合调研，通过对调查结果的汇总进行认真分析，对卷烟品牌、地域特征、规格类别、发展趋势等进行综合评定。同时制定公平、公正、公开的品牌引入和退出规则，

基础工作抓起，一手抓队伍建设，突出了作风建设；一手抓货源阳光分配，突出了公平公正，有效推进了网络建设和营销工作的全面开展。自他担任

货源公平、公正、公开投放提供依据。积极开展《山区卷烟配送线路及方式优化》QC课题研究，课题成果在省局（公司）课题演示中获评分第一，荣获成果二等奖

。有条件的烟农可以将不适用烟叶作为沼气池的原料。　　五是补偿关，对烟农不适用烟叶处理的补偿要全县统一一个标准，做到公平、公正、公开，烟农的利益无小事

为前提，能为本位”的选贤任能人力资源管理制度，倡导公开、公平、公正选人用人，凭能绩而不是凭领导个人主观好恶和感觉印象选用人，要任人惟贤

切实增强工商协同市场预测和货源供应能力，尊重和满足零售终端的选择，实现货源供应特别是高档烟供应的公平公正、合理均衡，有效解决供大于求、供不应求、供非所求等问题

提供公平公正的平台，确保把优秀人才用到重要岗位。在这种氛围下，员工个人也因企业为员工提供了一个完善而公平的实现个人价值的有效平台，而自觉建立起一种发挥真才实学

，坚持“公开、公平、公正”的原则，认真研究制定员工竞聘相关方案，严格程序、从严把关，组建了高原烟海管理区高素质员工队伍，同时坚持“以人为本

、货源投放等关键环节。按市场需求组织货源，公平、公正、公开评价品牌及进行品牌投放，坚决杜绝搭配销售、捆绑销售，消除需求预测、货源组织、品牌管理（引入

烟业智汇