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关于人才储备管理的思考
、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业
长远发展
目标需求的人力资源策略。 人才储备,可以使企业在激烈
“跳出”烟草行业一体服务品牌新天地
与提升,但从行业服务品牌
长远发展
态势来看,打造一体统一的“中国烟草”服务品牌值得期待。因此,在行业服务品牌一体整合不断走向深化的当期与未来,唯有
办公室要围绕大局抓好优质服务工作
围绕国家局、省局领导的要求,围绕企业的生大决策和转变企业发展方式、保证改善民生、创新企业管理等重点工作,积极主动地做好企业的调查研究、致力于企业的
长远发展
、近期目标
农村卷烟销售网点建设浅谈
长远发展
的思想。还有些员工认为网建工作是做无用功,没有站到提高客户的满意度,促进企业
长远发展
的层面去思考农村网建工作。 (二)农村网点布局
行业员工在职教育的思考
。员工通过在职教育的学习,不但可以提高胜任本职工作的能力和水平,而且能够进一步凝聚其对企业的归属感和向心力,而后者,对企业的
长远发展
更是不无裨益
标本兼治 对待卷烟外流“零容忍”
要把功夫放在抓基础上,不要急功近利,一定要对企业的
长远发展
负责。这不仅是对企业负责,也是对个人负责,是“官德”的问题。为了指标好看搞不规范就是最大
稳定市场状态要处理好“四个关系”
。 三要正确处理好打牢与
长远发展
的关系。“基础不牢,地动山摇”。只有基础牢固,才会蓄积后劲、凝聚力量、稳扎稳打、脚踏实地,一步一个脚印地实现长远与稳定发展
烟草企业如何加强自身建设
)级烟草企业是烟草行业的经营主体,是行业改革和发展的基础,加强州(市)级烟草企业自身建设对烟草行业的
长远发展
有着重要而深远的意义。 一
“双喜”强势突破300万箱 缔造品牌传奇(图)
”深圳烟草工业有限责任公司的“好日子”品牌,短时间内完成了一系列品牌整合动作。 “之所以这样进行整合,是为了‘双喜’的
长远发展
。”广东中烟总经理李根基说。 “双喜”品牌
贴牌整合对大品牌发展并无益处
,而是将“七星”与其它品牌合并构成八大旗舰品牌的架构,满足不同的消费市场和消费人群,形成齐头并进的局面。 三是对今后的
长远发展
不利。现在贴牌整合进重点骨干
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