烟草在线—吸烟有害健康！

;区域的销售量在全国的排名都是数一数二的，驻该市的区域经理也被中烟企业评为明星经理，各项荣誉也纷至沓来。就在形势这么一片大好的情况下，商业公司却取消了次年该品牌

的，予以解聘，取消内训师待遇。通过考核和激励机制，在企业内建立起一支拉得出、打得响的内训师队伍，为企业提高人力资源素质、实现可持续发展提供不竭动力

育苗总成本后，将育苗盈利按一定比例付给育苗队长工资，对因管理混乱、育苗质量差等人为造成亏损的育苗服务队，由服务队自行承担亏损并取消育苗服务资格。县分公司、基地

;客户经理学习的积极性也比较高。但是，由于这种培训的日常约束性不大，年底的考评只是查阅相关记录资料，在营销工作压力大的情况下，很多单位采取消极应对的方法

完善工作要“疏导”与“引导”同步进行。一方面，烟草公司应根据本地实际情况，分批次分时间逐步减少“三低”产品的投放量直至全部取消，为大品牌和高效品牌腾出市场空间

，着力打造秦岭特色烟叶品牌，建设特色烟叶示范区，把秦岭烟区发展为全国烟叶知名产区。省上已经取消了铜川、渭南两市烟叶种植计划，优先保证商洛烟叶

现社会库存偏大、终端价格偏低、订单满足率较高，甚至有外流迹象的，则取消倾斜政策，与其它区域标准相同甚至还有所降低，实行动态

和发生不规范问题被取消先进单位评选资格。　　3、加强日常监管工作的开展。　　内管日常监管工作是内管工作的一项重要内容，是做好内管工作的关键。　　3.1　积极完成上级部门交办的内管工

担义务、不服从专卖管理、有经营假冒卷烟和违反明码标价行为的客户，除按零售户依法经营计分的办法扣分以外，终止协议，并取消无假烟社区（街道）成员

逐年增加，入网零售客户数量合理增长，社会效益连年提升。　　培育品牌服务客户　　2003年，石家庄市各县级烟草公司的法人资格被取消，由市局

烟业智汇