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企业文化 企业的内生动力
权利的尊重。IBM 公司的“让公司每个成员的尊严和
权力
都得到尊重”和海尔公司的“每个员工都是企业这条大河的源头”的思想都充分体现了对员工企业主人翁地位的重视。因此,烟草企业文化建设必须
提升员工原动力 提高队伍建设水平
和行为沿着正确的方向不断前进。严格管理,不是上级对下级的手电筒式的“
权力
管理”,而是“灯塔式”、先正其身而后严管服众的“责任管理”,是上级做给下级看
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
中的主人翁地位,是我国法律赋予的神圣不可侵犯的
权力
,也是以人为本科学发展观的本质和核心。也只有巧用民主管理这个杠杆,才能使领导者的中心地位和职工的主人翁地位
用文化激发企业活力
。要推进以党风廉政教育为引领,以完善制度为基础,以构建
权力
运行监控长效机制为重心,与企业发展相协调、与历史文化底蕴相承接的廉洁文化建设。要完善党风廉政建设
试论“真烟外流”根源及其内控制度建设
合理,是广大卷烟零售户最为关注、反映最为强烈的问题。目前,个别卷烟营销人员工作责任心不强,有的利用手中
权力
,在客户商定总量、紧俏烟分配、业态识别等方面
从传统节日放假看企业文化秩序建立
,没有领导的重视与推动,便无从谈起建立的可能。对于企业这一组织,推动的力量贵在于外力的持之以恒,只有企业的领导者依靠组织赋予的
权力
以及自身
内部监督管理与企业可持续发展初探
;特殊行业及企业能否约束自己的行为,能否自觉地依法经营自然会引起社会的关注。政企合一,人财物、产供销、内外贸的高度统一,资金密集,
权力
集中
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
;积极引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的
权力
观、地位观、利益观。 二是加强思想道德教育。广泛学习公民基本道德规范和文明礼仪知识,加强社会主义荣辱观教育、党史教育
浅析七类涉烟违法行为的处罚与解释
。 法条解释: 1、无证经营:即未领取烟草专卖零售许可证。对于无证经营行为,烟草专卖局具有检查权和提出处罚意见的
权力
,但是无处罚权,
要感恩 更要奉献
精神情趣)。一要提升自身素质,包括:思想政治素质、道德修养、知识水平和专业技能水平等。既要牢固树立正确的世界观、人生观、
权力
观、事业观,又要更加
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