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江西中烟南昌卷烟厂:激活“小细胞”,迸发“大能量”
,打造“管理型”标杆班组。通过区长制细化班组建设,使班组管理的触角延伸机台。与此同时,班组将考核的权力下放,将工作
目标
分解
至机台与员工,
“月兔”烟标
,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂强化质量数据采集和功能性验证,加大过程检验和监督力度,做实工艺质量
目标
分解
,理顺首自检操作流程,
福建省局(公司)推进烟叶生产高质量发展之资源优化篇
层次的目标。 “按照三个层次规划,近期目标和中期(产能)目标层层分解到乡镇及行政村,远期(产能)
目标
分解
到县
向细节管理要效益
目标,将工作质量
目标
分解
到各部门、具体岗位上,每月对工作质量目标进行监测。我们将细节渗透于企业管理的每一环节,让细节管理出效益。 注重营销流程规范化
红塔集团大理卷烟厂:深化物流建设 降本增效靠创新(图)
,云南中烟工业有限责任公司将目标任务逐层分解到所属各集团和各生产厂,形成了“中烟——集团——工厂”的逐层
目标
分解
和责任考核体系。 在实际生产中,红塔集团每月向
“蚂蚁搬大象”之我见
个过程中,首先值得我们学习——
目标
分解
。当一项重大工作摆在我们面前的时候,学习“蚂蚁搬大象”原理呢,就是首先要将目标工作进行层层分解,责任落实到
引爆生命力
,把
目标
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、落实到每一个时期,每一个环节。这是一个很繁琐的过程,也是一个很重要的环节,因为很多人都会在这一过程中放弃。要避免这种放弃
湖北鄂州烟草采取“五项措施”力促企业管理创一流
;细化
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和执行,传递指令有效和到位,严格考核约束和激励;保证办事公开透明高效,使各项管理要求内化于心、外化于行。 (
江西中烟南昌卷烟厂召开第二季度党委中心组理论学习会(图)
适时调整创新、激励考核突出有效。要以人为本、凝心聚力地抓好基层建设。要将
目标
分解
到基层、将责任传递到基层、将权力下放到基层、将活力注入到基层,激发基层班组活力。加快基层管理人员等关键岗位
调动终端力量合力培育品牌
阶段目标 没有目标的一切行动都是无序的盲从。在卷烟品牌培育中,我们只有制定明确的目标,并将
目标
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到品牌培育的不同阶段,才能有效实现卷烟品牌销量、上柜率、动销比
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