烟草在线—吸烟有害健康！

的一句话，却诠释了一位普通员工最质朴的感情：既然选择了这份工作，就要做的保质保量，绝不能误人误事。

答疑：“这些都是我自己先看，然后再推荐给员工看的书。要让员工学，首先要把自己当一个普通员工来要求。不仅是我，我们班子、干部、职工之间有好的书都互相

;特别是要深入一线，走访互动，以增进相互了解，真正拉近管理层和普通员工之间的关系，营造和谐的企业氛围。要结合实际，修订完善《企业

培训计划和发展规划，有针对性地对普通员工、业务骨干进行专业知识、业务技能和综合能力等方面的培训。　　实效性原则：各级各类培训必须坚持“学用结合、按需施教和注重实效

。其实在咱们烟草行业也有这种情况，你想想，县级局领导班子也就三个人，领导班子年龄结构平均在四十岁左右，基本十年才会退休，县级局普通员工

，依旧还是一个普通员工。看着他们有时周末也不能回家，忙于应酬，被酒灌得语无伦次，吐的一塌糊涂，也不十分深恶痛绝老天给自己关了这扇门。周末了回家

　　烟草在线专稿　　“经得起诱惑、耐得住寂寞、担得起责任、受得住苦累。”这是对龙州县烟草专卖局综合管理员容仕达的最好诠释。作为基层的一名普通员工，容仕达就像一颗螺丝钉，用

了一个普通员工的烟草情结。由于有了目标加上方法对路，他所辖的辖区经营户电结率达到89%，网上订货户34户，排在了营销部的前列。　　　真诚赢得客户心，

，学会换位”。唯有此，成长才不会成为空中楼阁，成长的空间才会宽广，成长的基础才会坚不可摧。　　学会定位。作为企业的一名普通员工，

管理人员、普通员工的教育培训。他们还积极搭建校企教育培训合作平台，采取脱产学习与自学相结合的方式开展教育培训，其中脱产学习时间分别为一周到一个月不等。　　今年5月、10月

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