烟草在线—吸烟有害健康！

更多的进修和学习的机会，不断提高自己的能力，充实自己，获得个人事业的成功，进而实现自己的人生价值。特别是对高层次人才而言，良好

自查活动。以预算加强财务管理。开展了ISO9000自查活动，财务自查和清理小金库工作。以迎接建党90周年为契机，强化对员工的思想教育。开展了人事机构改革，新增

的制胜之道。去年，烟草行业取得的成绩是令人瞩目的，但是，一些企业包括大型重点龙头企业，从制度建设、产加销各环节管理、厂区面貌、人事管理直到后勤

　　烟草据黄鹤楼周刊报道　　国际零售巨子沃尔玛、好又多系统都曾经冻住在中国的人事雇用。麦德龙也在裁撤四大区域总部，从新划分运营区域，使其更专注于发卖和营运，

;公司）党组书记、局长、总经理孙公准说，选人用人就是要明确这种导向，不让老实人吃亏。　　山东省局（公司）系统通过深化干部人事

人才和使用人才等伯乐之责的烟草行业组织人事部门的干部，只有坚持以人为本，尊重人才成长的多样性、规律性，以新的观念、新的视角、新的标准，充分发挥

，涉及人事、纪检、安全、党风廉政建设、政工、信息、宣传、后勤等等，事多人少的现状决定了办公室人员不可能花大量时间、精力从事思想政治工作。二是思想意识上未真正重视。由于烟草企业本身

企业管理者和职工群众实际收益与企业的经济效益挂钩。在干部管理人事制度上，选贤任能，推行高校人才市场招聘制，引入竞争机制，能者上，庸者下

了淮阴卷烟厂厂务公开实施方案。2006年，根据企业改革发展需要，重新修改完善了厂务公开实施意见，2010年、由于厂人事变动，及时调整了厂务公开

人事劳资制度改革滞后，安保管理人员在工作压力、劳动强度、收入分配等产生矛盾时，极易形成主观心理上的不安全因素。四是安全教育和培训力度不够，全员安全技能水平有待于

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