烟草在线—吸烟有害健康！

烟草对该项工作的高投入力度密不可分的。经过几年的工作经验，英德烟草在专卖管理员职业技能鉴定培训复习中形成了一套较为可行的方法，具体做法有：　　一是领导重视

、成本、设备管理、6S等多项内容。直接与机台和个人的绩效、员工岗位考评和评选晋级挂钩。四是提升班组技能水平。车间班组充分利用技能鉴定培训和技能竞赛等平台，营造学习和技能培训的良好氛围

管理人员岗位职业技能鉴定培训，专卖队伍理论素养和业务水平得到了明显提高。通过开展晨练、情景模拟教学、以案说法等活动，有效提升了专卖队伍综合素质和执法办案能力，树立

家烟草行业技术比武和技能鉴定的考评工作，根据技能鉴定教学大纲编写《包装设备技能鉴定模拟题库》，每年圆满完成车间包装机组技能鉴定培训任务，通过率达到70%以上

员工的整体文化素质不高，使得他们对烟草制度、政策的充分落实以及经营措施的把握不够准确。虽然每年举办各类培训和技能鉴定培训，但是部分员工没有认真对待，将培训看作

。另一方面企业未能建立有效的教育培训评价机制。目前，企业培训主要是通过省局技能鉴定培训、省市局专业培训实现，以传统的灌输式教学为主，没有持续跟踪培训后续效果

各类人才队伍梯次化发展的培养方向，逐步提升专业人才队伍的整体素质能力。通过编制课程、编写教案、制作讲义、建立题库，搭建系统的业务知识培训和技能鉴定培训课程。围绕“讲、学、考

前进行专卖管理业务培训，培训合格方能上岗；同时积极参加国家局组织的技能鉴定培训考试，目前，崇左市城区局专卖管理人员取得高级技能资格证书2人

工作，加大技能鉴定的培训力度，全面提升专卖管理队伍整体素质。　　四是加强基础管理。切实做好“大成文化”宣贯工作，高度重视专卖管理“七彩服务”，

鉴定培训考试前，专卖内训师应事先组织对参加技能鉴定人员进行不少于40课时的内训，并能判断其是否已经掌握和了解鉴定内容，企业应尊重专卖内训师的意见和建议

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