烟草在线—吸烟有害健康！

企业内部凝聚力和外部竞争力发挥作用；只有职工的拥护，烟草企业决策层的方案才能真正贯彻落实，推动烟草企业可持续发展。烟草企业尽可能地为广大烟草企业职工提供大量的学习

心理知识的重要性，使其主动的投入到学习培训中来，学习更多的、更为有效的营销心理知识。从而，为增强客户经理掌握业户营销心理创造更加有利的条件。　　对策二

等服务知识和岗位技能的学习培训，掌握和运用现代化营销服务手段，提高服务效率。成为知识上问不倒、技术上难不倒的行家里手，使消费者获得更多的附加服务。　　五是服务

，使基层领导班子结构更优、活力更足、发展功能更强。　　二要强化班子理论教育和素质培训。利用集中学习、培训等途径，加强基层干部政策理论、科技法规、民主管理等知识培训，

”和一份“重点疑难客户服务工作名册”。并且要对送货员的服务态度作规范要求，严禁在服务中有禁忌用语出现。同时，要强化物流配送员工的学习培训工作，通过营销理念的引导来

，起到“润物细无声”的良好的带动和影响的效果。同时，采用集中活动与小型职工自娱性活动相结合，突出把学习培训作为一种职工终身福利的观念积极实施“大培训”，

;各单位不断进行岗位的双向选择和岗位竞聘。岗位变动者对新岗位的要求不熟悉或者说还需要一个过程。三是工作的要求不断提高，变化的速度也在不断加快，必须不断地学习和培训，

烟草联合工商行政管理局授予“卷烟经营模范守法户”奖牌，在新闻媒体上进行表彰，并组织学习培训，专卖检查频率为每半年1次；对于AA类户，

; 　　一、要以人为本，全面提高专卖队伍素质　　建立一支适应时代要求的专卖队伍，以适应卷烟发展的新形势需要。加强烟草专卖队伍的学习培训，使专卖队伍在思想境界

，以教育培训为抓手，举办主题明确、实用性强的学习培训活动，实现营销队伍和零售终端整体素质的双向提升。　　一方面，加强营销队伍建设。以“135

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