烟草在线—吸烟有害健康！

和要求落实到党支部，落实到实际工作中。通过对干部的考核评价，让企业的干部知道权利与职责的意义。充分发挥干部考核评价的导向和激励作用，树立正确的用人导向

，尤以年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的员工危机感最强。企业重组转型造成的利益与权利的重新分配，引起了部分干部职工的思想波动和心理失衡，对稳定队伍和提升士气带来

发展”的“六处维农”方针，在土地整理之前做好细致的宣传工作，明确整理区土地权属依照法律法规其耕地林地分别为村内农民承包经营使用，公开征求权利

;维护了职工休息休假权利。　　构建企业的精神文化，营造团结奋发的氛围　　企业的精神文化，是企业群体在长期生产经营、生活实践过程中所形成并为广大员工所认同的共同

一名员工，手上仅有那么点权利，就要发挥到极致，给自己捞点好处。　　二是管理制度不够健全。在一些事关企业发展的重大事项上，由于缺少规范的操作制度

这么一说，我当即就答复他，“这是有关部门制订的价格，我没有权利降价销售。如果你认为我的价格不合理，可以到有关部门投诉我。另外，我给你

的业余生活感到无奈；四是对民主权利追求的预期与现实的落差较大，导致他们对企业不满；五是对国家垄断的烟草行业预期与现实的落差较大，导致他们对自己

和考核依据，容易造成权利大于制度，财务监督滞后乏力、“财务管理服从于会计核算，会计核算服从于领导意志”的盲目管理局面。　　（二）资金

戒烟，并非一时半刻也能够彻底做到；只有倡导保护不吸烟人群免受二手烟危害的权利，让不吸烟人群去倡导促动身边的吸烟者改变吸烟的陋习，才是最根本的控烟

;积极创造条件，让全员充分参与民主活动，充分行使民主权利，充分体现民主价值。2010年以来，中心多次组织员工参与激励机制的制定，把

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