烟草在线淮阴消息　　江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂创建于1945年，前身是新四军随军工厂，曾经为陈毅、粟裕等新四军将领手工制作卷烟，有光荣的革命传统。2006年7月，根据烟草行业管理体制改革要求，更名为江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂；2009年12月，又更名为江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂。

　　近年来，在江苏省总工会、江苏中烟工业有限责任公司和淮安市委、市政府的正确领导下，在淮安市总工会的指导下，淮阴卷烟厂工会企业文化职工文化工作得到了积极有序的推进。通过“部门、班组、岗位”三位一体的企业文化建设，进一步凝聚全员干事创业的合力；企业文化职工文化工作的开展，为淮烟创建行业“优秀卷烟工厂”提供了强有力的思想、文化和智力支撑，通过系列文化活动的开展，使职工的精神面貌发生了很大的变化，有力的促进了企业各项工作顺利进行，促进了企业平稳、健康发展。2012年1-6月份，企业累计生产卷烟33.9万箱，上交税金35.06亿元，同比增长14.11%。企业先后3次蝉联“全国文明单位”称号、荣获“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国群众体育工作先进单位”、“首届江苏省企业文化先进单位”、“江苏省企业文化示范基地”、“淮安市‘和谐劳动关系、履行社会责任’五星级企业”、“淮安市模范基层工会标兵单位”　等多项荣誉称号。

　　2012年，企业又被中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”，被中共淮安市委、市政府授予“2011年度宣传思想文化工作先进集体”和“淮安市企业文化职工文化建设示范单位”

　　通过多年探索和实践，淮烟工会认为，构建企业文化，内容很丰富，不同的企业有不同的内容，在新的形势下，淮阴卷烟厂构建了以人格文化、制度文化、精神文化和物质文化为核心价值的文化体系。

　　构建企业人格文化，促进人的全面发展

　　企业的人格文化，就是以人为本的文化，这种文化要体现的是人的价值、人的尊严和人的道德品质，是让员工个人在企业中的地位与作用相统一、从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活中发挥积极作用相统一，也即实现企业和员工的和谐发展。

　　人力资源开发出什么样的人，就能产生出什么样的人格文化，因此，淮阴卷烟厂工会把加强各种各样、行之有效的培训，强力开发企业的人力资源，努力将企业变成一个“学习型组织”，作为构建企业人格文化的重要举措。

　　淮阴卷烟厂工会把学习融入到企业运行中，“培训是企业给予员工的最大福利”，从员工的切身利益出发，提出了这一理念，把培训放在企业的战略位置。“授人以鱼不如授人以渔”是淮烟重要的教育理念。“在工作中学习，在学习中工作”是淮烟大力推广的学习理念。精心设计各种教学载体，在企业内外同时配置培训资源。运用电子信息网络，完善厂内局域网学习阵地，利用办公自动化和企业门户实现资源共享，广泛与各企业、科研单位之间开展交流与合作，定期邀请专家学者来厂举办讲座，组织各种外出参观考察。企业内以工作为纽带，将个人和团队的学习纳入系统化轨道，利用处务会、座谈会等形式开展团队学习，把学习和研讨交流、劳动竞赛相结合，开展岗位练兵、技术比武等活动来建立学习型班组、处室，形成了学习无处不在、教育无处不有的灵活的学习机制。

　　“小企业做事，大企业做人”，淮阴卷烟厂工会把教育员工如何做人放在培训的第一位置，有机地把员工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，促进了员工的全面发展。

　　构建企业制度文化，形成和谐的企业环境

　　企业的制度文化，就是使企业的每一个成员有一个共同遵守的、并按一定程序办事的规程或行动准则。这种制度文化既包括企业的各项制度、规章，也包括企业的形象标志及企业的组织领导方式。

　　淮阴卷烟厂在全国烟草系统率先通过ISO9001质量管理体系、ISO10012计量体系和标准化三大体系认证，为更好地规范员工的言行，在此基础上形成了完善的制度文化体系，并在全厂大力抓好制度的宣传、贯彻和落实工作。为了抓好制度落实，提高全厂执行力，积极营造“创优”、“创新”、“净”、“务实”的管理理念和工作氛围，精心组织开展“求真务实”教育，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，减少管理层次，实现管理的扁平化，形成了多层次、多方位抓落实的局面。

　　淮阴卷烟厂坚持“以人为本，严爱相济”的管理理念，并把这一理念具体化为“服务人、教育人、培养人、管理人”。将“服务人”作为一切工作的出发点，以真情服务人，为职工办好事、办实事，关心职工的疾苦，积极鼓励员工“把建议讲出来”，把“员工的心”视为“企业的根”；以“道理”教育人，将“培养人”作为企业的重要任务；以“制度”管理人，真正做到在制度面前人人平等。

　　淮阴卷烟厂创造“人尽其才”的用人环境，合理配置各类人才，建立了公开、公平、公正的人才引进、培养和使用机制，凝聚职工的心，发挥职工的才。与此同时，从细微处入手进行亲情化管理，对员工以心换心、以情动人。每年都举行春节团拜活动，营造充满爱的“家”的氛围，企业倡导的“六个一”是淮阴卷烟厂工会　“家”氛围的最好体现：一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯热水敬人，一声问候暖人，一颗诚心感人，一股正气昭人。我们从员工切身利益出发，着力为职工多办好事、办实事，高标准地建设了浴室、餐厅、活动中心等生活和娱乐设施，举办各种健康向上的文体活动，维护干部职工的身心健康。淮阴卷烟厂工会每年都举办职工书法、美术、摄影展览。在开展各种形式的体育运动中，力求全方位、多形式、多层次，针对企业实际情况，充分利用节假日和业余时间，因地制宜，举办了职工篮球赛、80分扑克牌比赛、象棋比赛、女子健身操比赛、拨河比赛，长跑，职工体育消防运动会等活动，博得了职工们的好评。与此同时，每2年还举办一次职工体育消防运动会，每次都有近2000名干部职工参加比赛。项目有拔河、第八套广播体操、男女混合4×100米灭火器接力、50米水袋连接、80米1211灭油盆火、袋鼠跳、摸石过河、时代列车、二龙戏球、协力共进，田经男、女短中长跑等。通过这些运动的开展，增强了企业的凝聚力和向心力。　

　　淮阴卷烟厂工会坚持“六前往”送温暖制度，即职工住院前往探望；过年过节前往慰问离休干部、劳模；职工过生日前往祝寿；对特困职工前往家访；职工直系亲属病故前往吊唁；对孤寡老人定期前往看望，并发放慰问金和救济金。通过这些举措，企业内部沟通顺畅，关系融洽，大家“劲往一处使，心往一处想”，营造了浓厚的“家和万事兴，业兴人气旺”的氛围，增强了员工的归属感。淮阴卷烟厂工会根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，结合企业生产经营实际情况，制定了企业职工带薪年休假办法，调动了职工工作积极性，维护了职工休息休假权利。

　　构建企业的精神文化，营造团结奋发的氛围

　　企业的精神文化，是企业群体在长期生产经营、生活实践过程中所形成并为广大员工所认同的共同价值观。构建企业的精神文化，核心是要构建、培养、弘扬企业精神。

　　淮阴卷烟厂企业精神是“志存高远、和谐奋进”，淮烟的前身是一个在抗日战争的硝烟中诞生的随军工厂，工人们用马背驮着机器辗转于战火中，在极其艰苦的条件下，淮烟人靠着远大的理想和坚定的信念，经过几代人艰苦的奋斗，将这个马背作坊转变为一个现代化的大型企业——淮阴卷烟厂，在现代企业发展中，“志存高远、和谐奋进”的企业精神不断地熏陶和影响企业每一个名员工，使广大员工激情励志、调整心态、规范行为、鼓劲争上。

　　与“志存高远、和谐奋进”的企业精神相对应，淮阴卷烟厂牢固树立了“国家利益至上、消费者利益至上”的企业共同价值观。烟草行业有自身的特殊性，为国家创造了巨额财富，但吸烟有害健康却是不争的事实，因此，作为烟草企业，淮烟尤其强化企业社会责任感，把强大自我，用发展回报社会作为义不容辞的责任，正确处理国家、消费者和企业之间的关系。近几年，淮阴卷烟厂按照国家烟草专卖局的部署，在全厂开展了“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观大讨论活动，“维护国家利益、维护消费者利益”在岗位主题实践活动　、“践行‘两个至上’从我做起”主题实践活动以及创先争优“爱岗、敬业、奉献”主题活动，使“国家利益至上、消费者利益至上”成为企业的共同价值观，企业和员工把国家利益、消费者利益放在首要位置，努力推动社会可持续发展。

　　构建企业的物质文化，塑造优良的企业形象

　　企业的物质文化，是指承载着企业精神文化成果的物质产品。企业的物质文化不仅包括企业的厂房、设备、商标、专利等一切有形的物质因素，更重要的是包括企业的产品和服务。产品和服务，既是企业的物质文化，也是企业人格文化、制度文化、精神文化的结晶体，是一种物化了的人格文化。

　　要建设物质文化，就要首先使产品文化要有载体。这个载体首先表现在物化上，就要建设高标准的质量文化，通过不断地科技创新，提高产品质量。淮阴卷烟厂以建设一流卷烟制造工厂为契机，通过技术改造，工艺研究、QC活动等形式，大力实施技术创新战略，提升产品在市场上的核心竞争力，加快“十一五”技改工程配套项目建设，加强技术攻关和工艺研究，努力打造关键技术，形成特色工艺，大力推进技术创新工作，进一步提升卷烟内在品质，认真制定降焦工作，确保各阶段卷烟盒标焦油量达标。淮阴卷烟厂建立了“支支求精、做优品牌、追求顾客满意，依法经营、安全环保、营造和谐环境，科技引领、持续创新、铸就卓越企业。”的质量、环境和职业健康安全方针，以“1%不合格等于100%不合格”为理念，全方位，精益求精地保证产品质量。产品文化的载体表现