烟草在线—吸烟有害健康！

;主要是通过相应的法律来调整和规范。烟草只有做到依法经营管理，才能适应市场经济的要求，才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。在全面深入推进法治烟草

。企业整体法治意识淡薄，法治观念不强，会直接影响企业的效益。企业的发展离开法律的约束和限制，必将走入违法的误区，产生严重的后果。　　五、依法治企

，以“三支人才队伍”（管理人才、专业技术人才、技能操作队伍）建设为重点，以健全完善人才成长使用、竞争择优、激励约束、教育培训的机制为依托，

”：第一条是“自律”线，既要适当满足提升工作待遇、品质的要求，进行适度消费；又要有所自我约束，不能将合理需求膨胀成为奢侈浪费，

的，它一经发出，就具有一定的约束力。然而，一些针对某项工作需要实施检查、考核、奖惩兑现等方面的内容，在执行过程时常虎头蛇尾。有检查、无考核；

，把人、硬件及软件有效地统一调动起来，达到以制度管人、管事、管物的目的，有利于各项规章制度的建立、完善和落实，并通过执行、执罚等制度的硬约束

制度文化引导人。抓安全实质就是抓制度约束，要强化安全制度创新，不断完善安全制度文化体系建设。要坚持制度创新，可在不断完善企业自身安全管理体系基础上

企业管理制度和员工行为规范上，并渗透到各项细节管理之中，变为广大员工自觉创新的行动，使创新基因在烟草企业得以传承下去。　　二是要完善创新机制。相应的激励和约束

制度的约束有关系，与执行不执行制度有关系，与制度的合理性和有效性有关系。只布置，不检查、不监督、不考核，工作自然落不到实处。有令不行、有禁不止或者

;二）加强监督，建立长效机制　　作风建设是一项系统的复杂的工程，仅仅靠自身约束是不够的，还需要借助各方的力量，加强监督

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