烟草在线—吸烟有害健康！

，提升员工的工作“幸福指数”：今年2月，物流中心举办了“走进音乐世界”讲座，让员工体会音乐带来的快乐；3月，举办了首届

式物流配送。县局（公司）所有送货员全部调到市烟草公司上班，我被领导们留下来担任办公室系统员工作（刚才缺少一名系统员）。可我于

;会使员工感觉到一种很好的归属感，促使员工对企业凝聚力的提高，员工工作更努力、工作效率、服务质量提高，为企业创造更多价值。　　把员工放在心上，说穿

企业做贡献的“显性”人才。　　开展文体拓展教育，增强新进员工的工作归属感。　　员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度，关系到企业的未来发展。经常性地开展文体拓展活动

热情。激励是使员工保持工作热情和工作精神的必要手段。激励主要包括物质奖励和精神奖励，二者缺一不可，互为补充。物质奖励是激发营销人员工作热情的重要方式，营销人员

，良好的员工关系有利于培养个人的主人翁责任意识，对企业的素质和企业形象的发展有提高作用。　　员工作为企业的基本细胞，同时也是企业的主人。得体的微笑、负责的态度

，它在一定程度上还代表着员工自身的价值，代表着企业对员工工作的认可。　　要建设一个共同发展，共同富裕的企业，企业在实现自身价值的时候

转化为广大员工的工作目标，全心全意依靠职工群众，明确责任，真抓实干，把精力用在谋发展上，把心思用在求实效上，以高度

;保持了员工工作的高质量高效率，为公司创造更多的利润。　　　烟草企业要实施人性化管理，首先要坚持文化引领。文化，对一个企业来说是创新力和凝聚力的重要源泉。要

;管理员工工作行为等从源头上杜绝或减少了卷烟质量问题的发生，有效遏制了质量隐患。　　6S管理模式，通过对生产现场的整理、整顿、清扫、清洁，达到提升企业员工素养

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