烟草在线—吸烟有害健康！

，认识是实践的指南，思想是行动的先导。在企业创建学习型党组织是一项新的举措，会有许多新情况新问题需要研究和解决。尤其是在思想观念的转变上，需要打破传统思维

，要营造良好的人文环境。人文环境是软环境，是社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则。良性的人文环境是优良作风

。特别是其已经形成了一种常规式的、较为固定的思维模式，卷烟经营企业只是简单的将卷烟营销服务归结为订货、送烟、告知和宣传等工作任务，诸如增强客户经理应变能力等其他的内容也就

内容和方式上，应当从传统、封闭、单一的思维模式中跳出来，除了基本指示、专业知识、政治文化培训外，还可以开展新员工入职及老带新培训、卷烟商业分析与写作及计算机

原有的思维模式，通过认真学习领会省局（公司）领导的讲话精神，用超常规、大发展的眼光来看“金圣”的扩销工作，积极转变观念，

点，以过程监督的持之以恒、结果兑现的强制力为手段，努力转变思维模式和行为模式，全面提高全体干部员工的执行能力；　要以创建优秀卷烟工厂为契机，

的不可替代性，势必开启线性思维模式，通过有效的管理手段有效引导，进而全面激发员工的参与热情，提高其文化传播的积极性，使其在文化传播

，包括企业的价值观、管理哲学、管理艺术、经营宗旨、思维模式等进行改革，才能更好地提升生产制造能力，才能更有效地参与市场竞争。建立学习型卷烟工厂，可以提升卷烟

工作之中。　　以思想为核心，转变思想认识，转换思维模式　　围绕玉林市局（公司）提出的“讲责任、懂欣赏、会协作”新型员工要求，

的局限。高水平信息化建设，要求树立“大管理”观念。管理者要突破以部门需要为核心的思维模式，从企业高度甚至行业高度推动本部门信息化建设——系统的设计和开发，须更多

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