烟草在线—吸烟有害健康！

;借力提升、借梯登高。他们先后派遣6名专家赴美国北卡州立大学进行为期1年的学习培训，其间引进烟草抗病育种、诱导烟草早开花等核心技术，初步掌握了育种前沿技术。这对于培养人才

和座谈对活动内涵进行交流，从而将题实践活动的目的和意义有机融合到部门学习培训工作当中去，对主题实践活动的意义进行再次升华，不仅提升了团队协作能力，

，技术、技能水平都有较大的提高，学习培训的积极性和主动性空前高涨，对接的意识明显增强，员工的责任意识和忧患意识明显提高，为做好对接的前期

;积极拓宽职工晋升通道，通过多岗位锻炼、交流任职、上挂下派等方式，有计划地安排后备干部及青年职工到复杂环境、关键岗位去砥砺品格、锤炼作风。鼓励职工主动参加学习培训，

才队伍，要积极选派有培养价值的科技人员向同行业兄弟企业学习培训。要积极引进外脑，加强生产技术知识培训，以增强企业在市场中的竞争能力。　　三是要抓好职工队伍建设。要中化

作为长期主题，常抓不懈，不断深化对创建活动的科学内涵、精神实质、根本要求的认识，充实完善《学习培训规划》，建立健全《学习制度》、《述学、考学、评

，发挥自己的潜能，做好自己的工作和设计自己的发展。因此，要通过学习培训、技能比武、帮助员工开发自己的能力。在对员工进行综合评价的时候，可以在某种合适的方式

人员的的“135”工作法学习培训，积极组织开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，提高营销人员业务素质。要把建功立业活动同推进网上订货有机结合起来，采取电脑

、无烟医疗卫生单位创建、戒烟门诊设立及戒烟的益处、戒烟的技巧和方法及劝阻吸烟的责任和义务等内容进行详细的讲解和培训。各医疗单位对本单位职工、控烟监督员进行全员控烟知识、无烟医疗卫生机构标准的学习培训

。　　　一是打造专业化营销团队。实现队伍转型的关键是要持续提升客户经理等一线营销人员的业务能力。技能竞赛、业务比武和业务知识学习培训等应保持常态化。同时，要在优化知识结构、增加营销理论储备

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