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让思想政治工作立竿见影

2012年06月21日 来源:烟草在线专稿 作者:勾文丹
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  烟草在线专稿  【摘 要】思想决定意识,意识左右行为。当前,烟草企业的发展进入新的时期,烟草行业以“卷烟上水平”作为基本方针和重要战略任务,预示着烟草行业的改革发展又进入新的历史水平,也进入新的改革攻坚期和关键期。在这种全新而紧迫的形势下,如何进一步加强烟草企业的思想政治工作的针对性,提高思想政治工作的有效性,是确保烟草转型发展是否积极稳妥的重要保证和基础。正是基于此种认识,笔者分别从正确而深刻的把握烟草企业政治思想工作的核心内容、烟草企业共同的价值观念,以及采取有效措施加强政治思想工作有效性等方面进行一定的探索,以期能够为烟草行业改革深化提供坚实的思想基础和群众基础,从而进一步打开烟草行业思想政治工作的新局面。

  关键词:烟草行业;加强;政治思想;有效性

  胡锦涛总书记曾强调:“发展是政绩,稳定也是政绩”。抓好发展与稳定同等重要。在党的十七大报告中曾明确指出,“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。至此,全力构建和谐社会、全力维护社会的稳定与繁荣局面已成为全社会、各个行业的深刻期盼。今年是“十二五”规划实施的第二年,也是烟草事业发展承上启下的重要一年。2011年,国家烟草局提出了“卷烟上水平”这一重大战略任务,它高屋建瓴的从原料保障、品牌发展、科技创新、市场营销、基础管理五大方面概括的烟草行业发展的方向,是烟草行业应对挑战的必然选择。加之近年来,烟草企业的改革不断深化,烟草事业的发展日新月异。但与此同时,伴随着经济体制深化背景下烟草企业的转型发展中,深层次的矛盾也日益增多,因此带来的不稳定因素却也在进一步显现,给烟草企业和谐稳定工作带来较大压力。所以,加强烟草行业政治思想工作,全力确保事业发展的稳定和谐局面,与发展而言,同等重要,同样要抓紧抓实抓好。

  一、发挥企业文化作用,用先进的文化熏陶人

  短期和谐稳定靠运气,中期平稳靠管理,长期和谐稳定则靠文化。烟草企业管理层必须对此有深刻的认识和体会,在遵照上级公司企业文化体系要求的基础上,结合本公司的实际情况,继承发扬特色企业文化,让各员工在文化的潜移默化和熏陶下,心往一处想、劲往一处使,全力维护和谐稳定的人文环境和工作氛围。

  一是加强企业文化的宣传教育。思想上的阵地,你不用有益的思想去占领它,它就会被庸俗的内容所占领。所以,要以思想上的灌输和熏陶为主要手段,“国家利益至上、消费者利益至上”是烟草行业的共同价值观,要以先进的企业文化为主要内容,以营造和谐积极的工作氛围为出发点,以激发员工的工作热情为落脚点,以丰富多彩的文化娱乐活动为载体,不断丰富内容、持续创新形式,通过企业培训、知识竞赛,以及网络资源、内部刊物、电视等多种载体和工具来抢占企业文化宣传阵地,通过宣传烟草企业优秀的企业文化,实现对人员思想的熏陶、品质的培养和思维的形成,久而久之形成与企业同呼吸共命运的价值观和人生观。

  二是着力打造公开透明的企业作风,让员工能够共同见证企业的发展兴衰,培养共同面对困难、抵御挫折的习惯,培养员工主人翁精神,增强他们为企业发展献计出力的责任感和使命感。可以把加强民主管理作为切入点和突破口,逐步有序的疏通企业阳光政务渠道。坚持职工代表大会制度不动摇,以厂务信息公开、关乎员工切身利益事项必须公开为突破口,实事求是、认真负责地向广大员工如实公布企业发展中的重大举措,广大员工关心关注的焦点利益事项,让一切权力在阳光下运行,满足职工知情权和参与权,疏通烟草企业管理的民主监督、科学决策、全员参与的机制渠道,引导并号召员工积极参与到企业发展的决策、管理上来。

  三是推崇以“企业为家”,“我靠企业生存,企业靠我发展”的企业文化,不断增强员工对企业的认同感和敬畏感,通过完善企业文化体系建设,首先从企业与员工思想上达到和谐有序的目的。倡导“统筹兼顾,绩效优先”的分配企业文化,引导员工树立形成爱岗敬业的思想意识,不断强化“企业以员工为本,员工以企业为家”的认识和理念,结合企业实际,有计划地完善学习培训、健身运动场等文化娱乐休闲场所,大力开展职工文艺、体育竞赛等活动,培养职工团队精神和集体荣誉感,实现和谐劳动关系的构建,助推企业新发展。

  二、坚持以人为本,积极营造和谐工作氛围 

  众所周知的道理,经济基础决定上层建筑。也可以说,只有坚实的经济基础作保证,上层建筑才不会跨塌。结合到烟草行业而言,只有坚持以人为本的理念,确保员工的权利和待遇不受侵害,创造条件的给予满足他们的需求,才能确保烟草企业的和谐与稳定,才能促进企业的发展。

  一是完善职工待遇保障机制。在现在政策规定范围内,尽力保障员工的待遇和福利保障,本着以人为本的原则,能够满足的尽量满足,无力满足的予以解释。坚决杜绝在思想上、语言上对员工的伤害,以免挫伤他们的工作积极性。解除职工的后顾之忧,增强他们奉献烟草企业的安全感,提升责任感,促进和谐度。

  二是坚持员工与企业同成长,同进步,同发展,加强对员工的技能培训力度,帮助他们成长提高,摆脱只“用”不“管”的落后局面。制定科学合理的年度、月度培训计划,定期对职工进行技能提升培训,举办新知识、新工艺、新技术讲座,促进技能成长和业务水平的提升。

  三是积极发挥工青团妇等团体组织职能,创新工作方式方法,激发工作热情,化解企业与员工之间的矛盾,增进彼此和谐。工会、青年团、妇女组织等要切实更新观念、转变职能,丰富企业文化活动,增强员工的凝聚力;解决职工工作和生活中的实际问题和困难,增强认同感;协调解决企业与员工间的因劳动关系而造成的各类纠纷和矛盾,增强影响力。实现企业与职工和谐相处、共同发展的效果。

  三、小结

  人是生产力中最活跃的因素,而且也是决定性的因素。烟草事业的发展,其根本既不在于技术、也不在于资金,而在于人。所以,烟草企业必须转变观念,改变不足,创新思维,探索新路,全力维护企业的和谐稳定,充分调动员工的积极性和工作热情,全力加强政治思想工作,才能确保企业的和谐稳定,才能促进烟草事业持续科学发展。

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