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，并通过表彰对技能水平高的职工予以奖励，增强职工学习、充电的主动性及优秀员工的自豪感。为广大职工树立学习典范，以优秀员工为领头羊，带领其他职工

　　烟草在线专稿　　引：员工是企业的重要资源，优秀员工更是企业发展的支柱。如何让员工能实现从普通员工到优秀员工的升级呢？培训是个常用手段，但受

而主动撤离？这股辞（离）职潮虽未形成主流，但不同程度地反映出企业管理和员工择业的两难境地。一方面企业需要优秀的员工为企业的发展提供人力资源保障

。我们亲切的称呼她娟姐。　　曹亚娟是制丝车间烘丝机操作工，在这个岗位上一干就是十几年，工作尽职尽责，是一位具有高度责任感和高超技术的优秀员工。　　娟姐

;出台了正激励措施：对确定为“感恩·奋进”五星级员工以及星级科室、星级基层单位的，除市局统一命名外，可优先评为优秀员工、优秀基层单位和先进科室；

，促使员工转变观念，变被动为主动，持续提升自身能力水平与业务素质，并在已经选送一批优秀员工参加专业学位在职研究生教育的基础上，再酝酿选送

、2011年度优秀员工等近150人参加会议。　　会议传达了国家局2012年工作会议精神，学习了2012年省局问局长所作的工作报告。会上，局长、经理、党组书记张丙利代表市局

　　烟草在线据世界工厂网报道　　每到月底或年底，各大公司都会举行“优秀员工”评选活动。老板们肯定喜欢有越来越多的优秀员工涌现，以他们的力量来带动企业发展，

;党支部及下属各支部争创先进党组织、共产党员要争创优秀共产党员、县局（分公司）领导、中层干部要争做优秀管理人员、普通员工争做优秀员工。　　祥云专题教育活动分四个阶段进行

员工要积极争当优秀党员、优秀管理人员和优秀员工。要认真总结开展“创先争优、永攀高峰”专题教育活动中的好经验、好做法，把一些成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成

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