烟草在线蚌埠消息　　2月1日，安徽蚌埠市局（公司）召开2012年工作会议。回顾总结2011年工作，分析当前发展形势，安排部署2012年工作。市局（公司）班子成员、副调研员、中层干部、机关、全体管理人员；县（分）局班子成员及机关部门负责人、基层负责人、2011年度优秀员工等近150人参加会议。

　　会议传达了国家局2012年工作会议精神，学习了2012年省局问局长所作的工作报告。会上，局长、经理、党组书记张丙利代表市局（公司）党组，作了题为《持续创新　释放活力　提升能力　加快成长　努力推动蚌烟持续协调共同发展》的工作报告。报告指出，2011年，蚌埠市局（公司）紧扣卷烟上水平和成长型组织建设的部署要求，扎实工作，锐意进取，在机制完善、载体建设、管理服务等方面进行了积极探索，呈现出企业发展、员工成长、内外和谐的喜人局面，实现了“十二五”的良好开局。

　　报告结合行业推进“大品牌”整合发展形势，分析指出，作为市场经营主体，必须站在行业发展大局，从商业企业自身的角色定位出发，用开放的思路着眼行业的整体效益和整体竞争力，不断解放思想、更新观念，努力推进“四个”转变，积蓄成长后劲。即：推进营销观念由“传统营销”向“现代营销”转变；推进企业文化由局部价值向整体贡献转变；推动职能定位由“单兵作战”向组织协同转变；推动成长方式由主动适应向加快驱进转变。

　　报告强调，要继续以推进成长型组织建设为主题，以推进企业“3321”发展战略为主线，围绕“十二五”时期总体思路，按照“持续创新、释放活力、提升能力、加快成长”的工作方针，全面提升市场、服务、管理、创新、人才、文化等“六种”能力，在更高层面上加快组织成长。一是更加注重市场导向，加快核心成长；二是更加注重服务到位，加快客户成长；三是更加注重自律、自悟、自觉、自管、自限、自纠“六自”标准，加快规范成长；四是更加注重创新实效，加快科学成长；五是更加注重队伍建设，加快活力成长；六是更加注重文化引领，加快和谐成长。特别是持续深入推进创先争优活动，认真研究思考“如何以创先争优活动为抓手，把企业带到一个新阶段”这一课题，尽快完成省局党组交付的目标任务。

　　会议要求，全市系统要全面贯彻落实全国、全省烟草工作会议精神，进一步统一思想，科学定位，坚定前行，加快成长，整体推动企业持续协调共同发展，以更加优异的成绩向党的十八大献礼，向中国烟草总公司成立三十周年献礼。

　　会议还对2011年市局（公司）先进集体、优秀员工进行了隆重表彰。