烟草在线—吸烟有害健康！

突出对人事和领导干部的监督。在对人事工作监督上，要进一步提高认识，加大配合力度，对每次选拔任用干部、竞争上岗、员工招聘等实行全过程监督，对拟任干部

　　完全吸收转化所借鉴的合作社知识，建立适合本地发展的烟农专业合作社，建立并完善各种合作社规章制度，并落实到位。　　从社会上选拔有文化、有能力、会经营的人才来

”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，淮阴卷烟厂以“层次分明、责任

严格的选拔和培训，重庆烟草系统34名年轻同志组成志愿者队伍，与重庆电视台新闻频道的记者们一起分赴各区县，踏上帮助16个家庭的圆梦之路——这同时也标志着“温暖

要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，以“层次分明、责任明确、主体清晰”为目标，按照情节轻重区分出七种

。要为更好的实现“尊重人才、有利于有效人才脱颖而出和充分发挥作用的氛围”。使干事创业、富有才华的人材选拔上来。　　第三，直观，即实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们

严格考核选拔后产生的技术人才列入候选名单，将过去的“官本位”职务进步的单通道，改变为行政职务与技术等级职务的双通道。要积极选派管理人员、核心岗位人员到国内知名学府进行研修深造

培训。切实加强专业技术人才队伍建设。完成行业第二批学科带头人选拔工作，新确定21名学科带头人；378人获得高级专业技术资格。继续抓好职业技能鉴定工作，全年鉴定获

，并与干部选拔、劳动用工、薪酬分配、职级晋升和评优评先等挂钩，进一步激发了企业的生机和活力。　　　每位职工在南充市局（公司）都有电子成长档案。如果

;明确对应的能力、素质、业绩等方面的要求。将优秀人才选拔晋升到上一阶梯岗位，并给予相匹配的身份和薪酬，在企业内部创造一种积极向上，敢为人先的竞争机制

烟业智汇