烟草在线—吸烟有害健康！

（原则上不超过35周岁）列为全市优秀营销骨干力量，归口营销中心备案重点关注，重点培养，并且定期跟踪评价其日常工作表现，

;真正形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。　　　（四）完善激励机制，增强内部活力　　　对员工的工作业绩、工作表现，制定出科

，以魅力和智慧领导着其公司。为了给员工营造一个舒心的工作环境，该公司规定：员工每年都有为期一周的带薪休假；对好的建议、出色的工作表现，

绩效的提高和发展。　　3.在阶段目标完成之后，根据员工绩效计划贯彻执行情况及其工作表现和工作业绩进行全面回顾、总结，进行考评总结面谈，适当引导，

;负起责任，这是对培训教员最好的激励；另一方面将有突出表现的培训员工的先进事迹在企业内刊公开。当专卖内训师的工作表现确实很出色，可以在企业内部报纸、刊物上将专卖

员工根据业绩考核、工作表现等进行二次分配，在分配中向业绩佳贡献度大的员工倾斜。年终绩效实行向一线、农村网点倾斜的原则，分配方法由基层单位根据实际情况经县区局考评领导小组研究决定

作用不够。这是造成人才激励缺失的重要原因。薪酬和福利是激励员工的主要措施，其实施依据主要是员工的绩效考核成绩。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，目的是改善员工的工作表现

增派的援手她没有要，自己提着背包边收款边送烟，从早到晚足足忙了一整天才把烟送完，并将当天的烟款全部转到公司的账户上。对于他辛勤而无私的工作表现，

;（2）连续三次综合考核成绩排名最后两位的稽查员，视其工作表现和客观因素，将实行退档或调岗处理；（3）

实际情况，建立在工作过程中定时或不定时以工作质量、工作表现及工作效率等为考核标准的长效追踪考核体制。对每一次追踪考核的结果建立追踪考核记录档案，以季度或半年为时间单位

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