烟草在线—吸烟有害健康！

实践，在实践中提高，争做复合型人才。他珍惜每一次学习机会，及时充电，不断丰富知识含量，提高综合能力。前年7月通过自己三年的努力

“轮岗制”，培养“复合型”人才。要定期安排分拣班组内人员进行轮岗，熟悉各岗位流程，班组成员能够适应不同岗位需要，人力资源潜力开发最大化。每月还应

据的应用趋势和要求，培养专业基础扎实、技术娴熟的大数据专业复合型人才，不仅要求思想政治工作者具有文科知识，而且还应当使思想政治工作者具有一定的工科知识背景

，以非常规特色为平台，以有所作为的复合型人才为主体，凝心聚力，创新思维，形成优秀创新团队，为党建品牌建设提供软实力支持。因此

;一些烟草行业纪检监察机构人员配备不强，懂财务、审计、法律等相关知识的复合型人才缺乏。　　二、烟草行业纪检监察部门“三转”问题的对策建议　　烟草行业纪检监察机构要想科学有效的推进

位移、培养综合能力和复合型人才；将发展党员的“两有三定”工作制度借鉴到人才培养，有计划，有规划，定期组织业务培训考试，定期安排谈心

不俗的工作业绩。　　客户经理：潘晓军　　观点：专注严谨，潜心做事　　现在老在强调，社会、企业需要复合型人才，但不

。　　定期培训，打造复合型人才。培训是提高素质，提高技能的最佳途径，以往的培训都是各自部门对照各自的需求开展培训，专卖部门的培训专注于市场管理

了在场国家局领导的充分肯定和赞赏。　　制丝车间QC小组活动在促进企业发展的同时，也成就了一批批敢想敢干的职工。优秀职工正通过QC小组活动，向着会技术、懂管理的复合型人才方向

；五是单项业务骨干不少，“多面手”复合型人才不多。　　四、烟草专卖管理所工作上水平的对策及建议　　（一）夯实硬件基础是专卖所工作上水平的重要依托

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