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员明确了开展集体谈话的目的和谈话内容，就规范收购做好廉洁自律工作方面提出要求：一是守住底线保安全。烟叶收购站虽然是最基层单位，但对烟农来说有很大的决定权

行，提醒谈话、诫勉谈话根据需要适时进行。廉政谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行，根据实际需要，也可采取函询的方式。按照党员、干部管理权限，厂党委组织对

风”容易反弹特点和苗头进行排查，加强检查力度，防止奢侈浪费不廉洁行为发生。对顶风违纪行为以零容忍的态度快查快办，严肃追究责任。　　三是强化节前廉政集体谈话

会议精神。车间负责人对所有参会人员进行廉政集体谈话，签订了《廉洁从业承诺书》及《全面从严治党责任书》。会议要求：一是加强政治理论学习，把学习贯彻党的二十大精神作为

新发展党员党性教育“五个一”制度，即组织一次集体谈话、举行一次入党宣誓、开展一次为民服务、做出一次庄严承诺、设置一个锻炼岗位，进一步强化入党的仪式感、荣誉感和使命感。探索实施入党

教育等方面对与会人员进行节前廉政集体谈话，进一步严明纪律，强化警示震慑作用，确保节日风清气正。会议结合党风廉政工作、元春工作和疫情防控工作等，向与会

;认真查摆问题，形成问题清单，围绕存在问题和短板弱项，研究解决问题的对策和建议。对专卖人员开展集体谈话，强化责任担当意识，推进履职尽责。

”，紧扣被谈对象岗位特点、廉政风险点，围绕政治思想、道德品质、勤政廉政等，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，让干部和新入职人员明白哪些红线是不能踩

案例，并学习中央纪委国家监委关于紧盯“四风问题”的工作提示，以案明纪，不断加强廉洁自律意识。并通过集体谈话的方式，防微杜渐、敲响警钟

采取一对一、一对多、集体谈话等灵活多样的谈话方式，做到了单位主要负责人和班子成员必谈、分管领导和部门负责人必谈、部门负责人和部门职工必谈。谈话中在思想上谈认识、工作上谈差距、廉政上谈不

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