烟草在线—吸烟有害健康！

，可以从四个方面来解决网信人才队伍建设问题。（一）从新进员工培训抓起，“藏富于民”。在当前的业务语境下，烟草员工的基本素质

特征而定。新进员工的培训是在员工入职前向他们介绍组织的规章制度、文化以及组织的业务。普通员工可以采用在岗培训或脱产培训，无论采用哪种培训方式，都是以知识培训、技能培训和素质

，要对企业需求的人才有准确定位。其次，要增加招录程序透明度。　　三是抓好全员特别是新进员工的培训和教育。要突出营销、配送、专卖、烟叶四支队伍建设，抓好经常性全员学习

前行业上下正在开展“235”教育实践活动的大背景下，理应将学习老前辈的这种本分、肯干纳入新进员工的培训课程。　　（三）结合创新式。这一类中层主要负责人

新进员工培养工作。2024年，河南中烟针对新进员工培训工作起草指导意见，制定“三年培养计划”，明确各阶段培养目标、方式、内容，分层分级分类组织

的应用研究项目，提升了近30%的卷制效率，新进员工的培训周期缩短了2个月。在手工雪茄的卷制过程中，四川中烟长城雪茄厂实行非常严格的质量管控模式。“浩月长春”四位大师

素质培训，而对于一般职员工来说要倾向于知识培训和技能培训。3、在培训对象选择上，要根据员工的性质特征而定。新进员工的培训是在员工入职前向他们介绍组织的规章制度、文化以及组织

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