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才市场，为了实现烟草培训体系的健全和人力资源的优化，新进员工的培训无疑是企业自身迅速发展和高效运作的有力措施。因而，只有构建出优质高效的新员工培训模式
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，培养员工的职业道德和敬业精神，攀枝花市局（公司）制定了《四川省烟草公司攀枝花市公司新进员工培训管理办法》（以下简称《办法》）
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本次培训为期3天，培训内容包括公司概况、规章制度、宽窄品牌文化、生产制造与品质革命、产品知识、安全教育等。因疫情防控需要，培训采取电视电话会议形式进行，在各直属单位设置6个分会场，共有136名新员工参加培训。
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为了提高专卖人员整体素质，江西德安县局采取以老带新的办法，对新进员工从真假烟识别、案件制作、电脑操作等方面进行系统性的培训，从而为提高新进人员的整体素质打下坚实的基础。
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;分公司）采取多种措施开展新进员工培训。
一是进行应知应会培训。充分利用基层内训师资源，以标准化体系文件为基础，结合区局（分公司
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四川省眉山市烟草专卖局（公司）近期组织开展新进员工培训，引导新进员工加快角色转变，加深身份认同，融入发展氛围，走好
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11月中旬以来，重庆分厂动力车间针对新进员工开展了一系列系统培训，不断深化培训内容，主抓培训效果，确保新员工进入车间后得到系统完善的培训，促使新员工更快更好的了解车间运行情况，尽快达到岗位要求。
车间技术员正在为新进员工讲解理论技术
新进员工来到空压站了解设备运行控制软件
空压站现场技术人员正在为他们讲解设备手动操作相关知识
新进员工在锅炉工段现场深入学习相关知识
锅炉房现场操作和管理制度是必须要时刻谨记的内容
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新入厂员工正在接受厂级安全消防培训
烟草在线涪陵消息 为让新进员工较快完成角色转变，尽快适应新的工作岗位。8月26日—28日，川渝中烟涪陵分厂2013年新进厂的19名员工参加了为期3天的入厂培训。
培训内容主要包括：安全消防培训、安全消防实操训练、厂规厂纪、企业文化、厂史。对新进员工进行入厂培训是涪陵分厂长期坚持的一项基础工作，旨在通过教育培训，让新进员工了解分厂发展历程、生产运行、厂规厂纪、安全责任等情况。据悉，在此之前，他们在云南省烟草学校进行了近一个月的专业培训，培训内容涉及烟草相关基础知识、工艺流程、机械设备、烟草专卖法等相关法律法规。
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局（分公司）严把“五关“狠抓新进员工培训工作。
行业基础知识要过关。定期组织学习国家、行业相关政策、“两烟”生产经营基本流程、“三标一体”总体要求、企业中期规划及年度
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11月27日，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂举行以“2020年度建设智慧班组、推进案例共享互鉴”为主题的竞赛活动，12个优秀操作案例展开角逐。通过专业评审小组的评比，卷包车间新进大学生郑慧婷、施佳梦分获一等奖和二等奖。
