烟草在线—吸烟有害健康！

价值观为重要引领，紧密结合企业组织成长战略，继续深化企业文化建设，加快建设成长型企业，全力推进“卷烟上水平”。　　把握文化功能要全面关注三个维度

。这对于我们今天很多规模到达一定程度的企业来说是一个启示，我们很多企业组织庞大但臃肿，行动迟缓，而拓展分公司或分厂时又控制不利，每个个体独立

　　烟草在线专稿　　志存高远的企业文化建设目标之一是在企业内部实现文化管理的境界。在这样一个文化管理的境界中，企业组织能将自身的价值目标通过管理者的层层传递，影响到广大

;抓住“两节”有利契机，最大力度推进卷烟营销工作是无可厚非的，有利于推动卷烟经营企业营销活动更上新台阶，但基层卷烟经营企业组织开展营销活动时，也应

近日，四川省攀枝花市局（公司）邀请八家工业企业，组织县（区）收购点在米易仓储中心开展2019年新烟样品审定工作。工业企业相关负责人、质检人员、市县质量人员、收购点长和主评共计190余人参加样品审定。

”的企业文化不可爱？但无论是从感性的情感上，还是从理性的功利目的来说，大抵所有的企业组织与员工，都希望自身的企业文化既可爱又可信。　　一、何谓

;即是要确认在企业文化建设中，是否也存在这样类似的权利让渡和义务与责任承担行为。换言之，作为正式的企业文化心理契约关系的双方当事人的权利与义务是否可以让渡给企业组织与员工之外

；企业文化建设的成效越发渺茫…… 　　面对这样的企业文化建设问题，企业组织首先应当思索的不是企业文化建设中的技术性问题，而是企业组织整体层面精神方面的问题

　　烟草在线专稿　　企业领导者的思维空间往往决定了企业文化的成长空间，即是企业组织将塑造、建设起一个怎样的企业文化。甚至于，是否将企业文化定位于正式的企业文化心理契约关系

，部分企业组织自身的文化具有的高度稳定性，会有效地干预企业领导者个人意志对组织文化的“篡改”与修订。但不能就此认定，企业领导者对于企业文化建设工作的“无所作为

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