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组织自身的日常运行来予以保障。即是要将正式的企业文化心理契约文本内容融于企业组织的日常运行中，让企业组织运行承载起正式的企业文化心理契约文本实现这一任务。如此，企业文化

　　烟草在线专稿　　企业文化建设的目的与意义之一，是要在企业组织内部打造同声共鸣的文化默契，以此形成强烈的文化磁场，团结同志，凝聚人心

　　烟草在线专稿　　企业组织在推进企业文化建设工作的过程中，首先必须明确自身的文化定位，即是企业组织希望建设成的是一个什么样的企业文化，之后才是怎样去推进

　　烟草在线专稿　　摘要：科技创新活动是在企业中开展的，企业的组织及其管理与创新活动有直接的关系。这种关系主要体现在：科技创新是组织的一种功能；

　　烟草在线专稿　　企业文化是什么、企业文化又是怎样的、企业文化又该怎么识别，等等，是企业组织在推进企业文化建设的过程中，会“情不自禁”去思考的问题

　　烟草在线专稿　　企业文化建设是为了在企业组织与员工之间形成高度的心理默契，这种心理默契离不开企业组织与员工双方之间所达成的正式企业文化心理契约文本。正式的企业文化心理契约文本对于

　　烟草在线专稿　　谈及企业等组织的生命力是有限还是无限这一话题，并不新鲜；文化在组织生命力延续、生长的过程中的作用同样毋庸置疑。可以说，企业等组织可以通过

　　烟草在线专稿　　企业文化是企业组织与员工之间达成的心理契约，契约的主体是企业组织与企业员工，契约的内容是主体双方的权利义务关系。其中的权利义务关系原则上应当记载于企业

加盟是指企业组织，或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。根据契约，加盟连锁总公司必须提供一项独特的商业特权，并加上人员培训、组织结构

　　烟草在线专稿　　把企业文化界定为企业组织与员工之间基于正式企业文化心理契约文本而达成的正式企业文化心理契约关系，主要在于强调企业组织与员工在企业文化建设中的权利义务关系平等性及双方

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