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营销人员，打造核心人才队伍　　“135”工作法已经实行三年，但是仍然存在前后台脱节、未真正执行“135”工作规则的情况；下半年，着手以选拔优秀

。　　　6、突出市场服务“终端维护”这个主线　　按照公司要求，由人力资源部门牵头组织，在企业范围内公开选拔市场终端维护员，经过层层筛选，择优录用

，队伍结构得到优化。深化干部人事制度改革，树立凭德才、凭业绩、凭公认用人的导向，加大年轻干部选拔培养力度，推进干部轮岗和上下交流、挂职锻炼。认真落实省局

工作都不是一个人干出来的。这就要求各级各部门主要负责同志，要采取更加富有针对性的措施，吧敢于担当的干部选拔出来，夯实干事创业的组织基础。只有始终坚持紧紧依靠

，每个参赛组都是由两名零售户加两名客户经理组成；三是这次参赛的是我们全石嘴山市几个片区的几支队伍，包括大武口区、直营店的、惠农区和我们平罗县的四支参赛队。每个队选拔

培训、选拔使用、绩效评价、激励约束与合理流动机制，充分调动发挥各类人才的积极性，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围；坚持以人为本，着力提升队伍素质

、唯求唯实的原则选拔任用人才，确保为企业可持续发展提供强有力的人才保证。　　三是强化思想政治工作作用建设。在“四好”班子的建设过程中，在建设四好型领导班子建设的具体工作

，也可适当考虑给予合作社核心成员一定的政治待遇，比如纳入公务员选拔范围或者是选为人大代表。　　4.2完善合作社运行考核管理机制，提高专业化服务水平；

，特别是配送员工发展空间相对狭小，目前无论是中、高级管理干部的选拔，基层管理人员的任用或者根本不对一线员工开放，或者对于一线员工的参与有着严格的规定

，也可适当考虑税收返还时把烟叶合作社纳入进来。对烟叶合作社发展初期实行免息贷款等优惠政策，也可适当考虑给予合作社核心成员一定的政治待遇，比如纳入公务员选拔范围

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