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浅谈办公室现状问题及改进方法
,创造最大价值的作用。首先要优化考核方式,建立完善精益管理评价体系,在原有业绩考核基础上引入
过程
化
考核,核定、整合各项绩效考核指标,将主要
浅析市场营销上水平
分析能力的提升,通过有效的客户分析,明确每月工作重点,提高服务的针对性和有效性;突出客户服务工作
过程
化
痕迹管理,加强服务监督与评价
江西弋阳县局组织人员赴横峰县局学习交流
规范行为、遵循流程、提高效率。 三是强化绩效考核激励机制。首先是树立“全员全责全程”思想,改变过去只注重综合办
过程
化
考核的传统做法,强化营销服务、专卖APCD工作法
江西南丰县局2014年专卖管理工作调研报告
切实提高堵住外部卷烟冲击本地市场和本地卷烟被非法收购外流的能力;突出对一线专卖人员的业务技能、精准监管、工作表现的
过程
化
考核。 三、2014年该局专卖管理工作思路、打算。 继续
加强网建基础工作 增添销售工作后劲
,对照网建考核标准和要求,强化各岗位痕迹化、
过程
化
管理,推动网建工作稳步向前发展。 三是加强了学习培训,提高了员工队伍知识、技术水平。以网建为
议如何保障“三大课题”的实践
,把重大决策执行情况与年终岗位目标考核责任制结合起来,全方位进行
过程
化
考核才能调动员工工作积极性,充分挖掘员工的潜在能力,从而增强企业执行力。 二
严控烟叶规模 提升烟叶质量
;严格将合同细化到户、到田块、到株数,根据株数折合面积。 (三)严格生产过程控制,做好关键环节把控 对烟叶生产实行
过程
化
控制。从烟田规划
突出“五个强化” 提升各项工作水平
的日常监管,促进内管工作
过程
化
、常态化、规范化,不断提升内部监管水平。要实施“一案双查”制度,凡是发生不规范问题的,不仅要追究经营部门的责任
江西抚州临川区局(分公司)2013年工作思路
各个部门中层干部是否落实好“上传下达”、“贯彻执行”的作用;各个一线岗位员工是否不折不扣地将工作要求执行到位。并制定出各岗位《工作
过程
化
考核办法》,将每名员工都纳入到
推进体系建设 务求基础牢固(下)
;3、过去粗放式工作习惯的制约。现代工作方式方法要求数字化、
过程
化
、精细化、集约化、高效化,过去粗放的管理发展环境下形成的一些工作方式、习惯跟现代工作要求存在着一定的差距
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