烟草在线—吸烟有害健康！

、成长的过程中，改革传统的人才评价制度，取消行政化的考评办法。以学术成果为中心，多种考评方式并存的机制。取消不必要的、形式性的考评。在人才考评中坚持客观、公平

，作为提高客户盈利水平、增加客户经营收益、提升客户对公司满意度和依存度的关键环节。通过建立完善与修订货源采供办法，进一步明确了卷烟所有货源尤其是紧俏货源公开公平公正供应的标准

判，谈判的不签约，签约的不付款”的采购原则，严格落实“应招尽招、真招实招”工作要求，严格采购程序和审批制度，做到公开、公平、公正。在

，规范操作，做到公平、公正、公开，办理一批公示一批，接受群众监督。　　二是商户入网培训。对新入网商户进行《烟草专卖法》、《烟草专卖许可证管理办法》等相关

联系工作，提升客户服务质量，及时了解客户需求，切实做到公平、公正销售，保证客户合法利益。加强对零售客户的经营指导，提升客户经营能力，

联系工作，提升客户服务质量，及时了解客户需求，切实做到公平、公正销售，保证客户合法利益。加强对零售客户的经营指导，提升客户经营能力

、提高，优胜劣汰，动态竞争和考核，创造一种公平、公正、公开的用人文化。让员工充分实现自我价值，“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台

他人的长处和优点，本着对企业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行客观、公平、公正的评价。　　四是要端正态度

分级散叶收购的优势可以减工降本，提高工业原料的可用性，更重要的是使得散叶收购更加公平、公正、公开，使得烟叶纯度有很大提高，切实维护了烟农和国家

;完善员工岗位动态管理的制度基础。业绩考核小组需要公平、公正、透明的根据相关制度，对员工进行考核，采取量化评比的方式对员工和岗位的匹配度进行评价，形成

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