烟草在线—吸烟有害健康！

制定每年用工总量：33人；招聘大学毕业生及基层一线员工：5人；干部员工队伍学历比例：大专以上学历达到100%；员工持证

;增强他们的向心力和凝聚力。2011年烟草进行用工分配改革之后，在薪酬分配方面都在向基层一线员工倾斜。三年以来，全县烟技员的工资平均每年近20%的速度递增，

从机关干部员工向基层一线员工延伸；进一步抓好风险管理的再深化，制定《廉政风险点防范工作实施办法和考评标准》，各科室以“服务承诺制、首问负责制、限时办结制、文明

方式，不但要“身”下基层，而且还要“心“要到基层，多与基层一线员工沟通，掌握员工的思想和工作状态，及时解决员工工作和生活中实际问题及困难

的真谛。　　作为烟草基层一线的员工，特别是作为基层客户经理，她们每天要面对的工作可以用三个字来形容“乱、杂、脏”，她们每天下乡都要拧一大包东西，

全市系统干部职工，特别是基层一线员工，要向祝健民同志学习，学习他肯学、肯干、肯帮、肯吃苦的精神，鼓励基层干部职工立足一线岗位为实现上饶烟草持续

一线员工忘我工作、无私奉献的优秀品格，体现了新时期烟草人对事业的无限忠诚和奋发进取的精神面貌。　　践行“两个至上”，提升管理基础。学习马兰同志，就是要学习她

，该市局（公司）依据其岗位职责，将业务技能与其岗位薪酬挂钩，从而更好地激励基层一线员工提升业务技能水平的积极性与主动性。同时

，因此，广泛被管理层面运用，但客户经理大多采用问卷的形式。　　作为烟草基层一线的员工，我们平时可以带着问题走访，逢着零售客户业务

业务类岗位的拔尖人才通过竞聘方式补充到基层一线专业管理队伍，从而进一步激发了基层一线员工的工作活力。　　“黄金累千，不如一贤”。古往今来，人才向来是事业发展

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