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创新机制 打造“三型”营销队伍
,烟草行业收入相对较高,因此,营销队伍压力小,流动
慢
,竞争意识不强,从而导致工作积极性不高。 3.身份多元化
主妇控诉“被吸烟”5宗罪 戒烟没有想象中困难(图)
;一边用餐,全然不顾在他周围的女士和儿童。在戒烟门诊,有一个老烟民来医院寻求戒烟,原来他妻子患上了重度肺功能损伤(COPD
慢
阻肺)
加强思政工作提升县级烟草“软实力”
”的战略思维,以等不起的紧迫感,
慢
不得的危机感,坐不住的责任感,保持和发挥好思想政治工作的优势,紧跟时代步伐,紧贴工作实际
促进“润夏”服务品牌落地生根的思考
工作积极性高、主动服务意识强,能对服务需求给予快速响应,但还有一部分人行动拖拉迟缓,响应速度
慢
,整体来说,还缺少一套系统和规范
基层烟草崇德尚义文化探析
,不合意的
慢
执行,甚者不执行;对待工作不认真,马虎了事、敷衍塞责,令人不放心;少数中层管理人员不知首要
安徽芜湖市区三类烟市场调查报告
”8mg硬盒市场走势较之“利群(老版红)”硬盒要
慢
,普遍接受度不高,而“黄山(新制皖烟)”硬盒成为消费首选。也应看到,
三个案例详解如何做好低焦品牌培育
自身固有的消费习惯和长久以来养成的吸食习惯所左右,导致低焦油品牌知名度低、上柜率低、动销
慢
、销售局面打不开,所以说,打开消费者和零售户的“心结”是低焦油
湖北鹤峰烟草种植大户向喜清的调查报告(下)
;向喜清所使用的烤房出现一些问题,如升温设施存在故障,烤房内温度升温
慢
,自控仪等设备老化严重,而维护与更新又比较困难,储存烟叶的仓库
提高员工工作积极性的几点思考与对策
努力拼搏,积极工作。通过各种灵活的激励方法,促进所有的员工都有一种“等不起”的紧迫感、“
慢
不得”的危机感、“坐不住”的责任感,而积极努力的工作,
“单元管理”在客户经理工作中的应用(下)
,主要重点引导未上柜客户,指导动销
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客户、提升核心户的终端形象、开展价格维护;对于潜力单元的核心客户,主要给予营销广告支持帮助打造靓丽终端形象与
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