烟草在线—吸烟有害健康！

实际工作脱节。　　（四）制度的奖励方面往往不匹配，惩过于奖。以最普通的日常工作考核为例，考核分不允许超过100分，这样导致很多

、硬件匹配和员工长期坚持不懈的努力。首先，齐备必要的外部环境、内部环境大气压力、温湿度、风速测量仪器。仪器既要能简单、简捷、快速进行相关测量，又要保证必要的检定有效、测量

、专业户、家庭农场的规模化生产模式。　　二是政府及烟草部门充分利用国家惠民政策，建设更多、更好、更实用的农业生产基础设施，指导、引导新型农民组成与之相匹配的生产服务组

;通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业通道建设体系，支撑企业长期持续发展。　　（2）基本原则　　一是战略匹配原则。职业技能

，绝不仅仅只有高高在上的价格，还应该具备与价格相匹配的价值，如让消费者难于挑剔的品质，能够打动消费者甚至引发消费者在内心深处产生共鸣的文化，

，新装备、新工艺、自动化系统等先进的技术引入，原来的管理模式、管理方法、设备性能的有效发挥、人员与设备的匹配性等方面制约工厂的持续发展，为有效解决系统性

负担起高额的薪金福利费用。可以说目前的绩效评估体系，对这一部分人是不起作用的，或者说绩效评估体系本身有着巨大的缺陷。在目前的人事改革中，普遍选择采用人岗匹配

需求的匹配性。三是加大低焦油卷烟规格的购进量，为消费者提供危害更小的卷烟产品，营造健康的卷烟消费环境，将企业社会责任落到实处。四是动态跟踪卷烟消费需求

规章制度，但还存在一些漏洞和不足，使得一些工作无章可循，具体操作中偏离了正常轨道。　　（三）人员队伍与内管工作的匹配度不够

由于基层专卖管理部门执法车辆、办公室电脑、网络通信设备等硬件设施与目前专卖实现“六化”的工作需求不匹配，制约了专卖市场监管工作效率的提升。　　卷烟零售户自律意识有待提高，

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