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县级烟草公司烟站员工激励体系的现状及改进
;因此对于招到和留住有较
高素质
的人员从基层发展起来,还存在一定困难。 (2)工作环境激励 ①地理环境。S公司机关上班在县城办公大楼,基层烟
“两学一做”应当理顺与专卖管理的关系
更加合法、客观、公正、实效。带动整个烟草专卖队伍转变观念,增强实力,提
高素质
,提高效能,真正做到秉公执法,优化管理,
建设法治烟草的路径与方法
,力量不够。基层企业未专设法规机构和配备专职工作人员,缺乏
高素质
法律方面专业人才。法规部门和办公室合署办公,由办公室主任兼职法规室负责人,办公室
抓好烟叶生产 服务烟草经济
推进以合作社为平台的新型烟叶生产组织形式建设,继续推进烟叶生产综合服务体系建设,继续推进现代化管理水平建设。继续推进职业化
高素质
烟农队伍建设。努力再上烟叶发展新水平。”推进
如何推动文化建设向文化管理转变
训制度,建立
高素质
的文化内训师队伍,充分发挥文化业务骨干分层解读、逐级传播的作用。 树立典型,注重示范引领。榜样的力量是无穷的。要注重发掘、培育、宣传践行
“互联网+”烟草基层服务型党组织
国有企业的资源优势和政策优势,在人、财、物等方面对基层服务型党组织建设进行倾斜,按照优化配置、提
高素质
、增强能力的要求,研究制定符合行业实际的基层服务型党组织
浅析如何提升培育品牌能力
培育的根本,在于建立
高素质
的营销队伍 客户经理作为烟草行业卷烟销售的最前沿人员,其营销能力和工作水平直接左右着卷烟品牌培育工作的深化和推进。因此,强化
基于执法与服务的辩证关系探讨烟草专卖行政执法
,也应该对应省、市局的机构设置,设立专门的法规部门,配备具有专业法律知识及执法经历的
高素质
人员,只有这样才能对专卖执法进行有效的指导和监督
如何做好客户培训工作
企业培养出一批
高素质
的销售商,增强企业竞争力和市场占有率,保证烟草行业持续、稳定、健康发展。
以群众路线破解烟草行业的“三大课题”
安于现状,缺乏主动性和创造性。虽然目前几年实行人才引进机制变革,逐步取消专门面对系统内部员工子女的招聘,吸引了不少
高素质
人才的注意与加入。但在人才使用上还有很多
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